| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 员工持股计划 | 第21-22页 |
| 2.1.2 资产关切度 | 第22页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 二元经济理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 我国国有企业员工持股计划发展状况 | 第26-32页 |
| 3.1 我国员工持股计划发展历程 | 第26-28页 |
| 3.1.1 股份制改革开启的初步探索阶段 | 第26页 |
| 3.1.2 以大规模试点带动的全面推广阶段 | 第26-27页 |
| 3.1.3 各地方政府推动的规范发展阶段 | 第27页 |
| 3.1.4 股权激励为核心的重点突破阶段 | 第27页 |
| 3.1.5 以体系构建为主要的深化提升阶段 | 第27-28页 |
| 3.1.6 以中央政府自上而下推动的全面深化改革阶段 | 第28页 |
| 3.2 国有企业实施员工持股计划的重要性 | 第28-29页 |
| 3.2.1 有助于发挥产权激励作用 | 第28页 |
| 3.2.2 有助于完善企业的治理结构 | 第28-29页 |
| 3.2.3 有助于缓和社会劳资矛盾 | 第29页 |
| 3.2.4 有助于实现国有资产的增值保值 | 第29页 |
| 3.3 国有企业实施员工持股计划面临的问题 | 第29-31页 |
| 3.3.1 现行法律法规的制约 | 第30页 |
| 3.3.2 长期治理难以实现 | 第30页 |
| 3.3.3 契约设计不合理 | 第30-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 国有企业员工持股计划对企业绩效影响的研究设计 | 第32-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第32-35页 |
| 4.1.1 员工持股计划与企业绩效的关系 | 第32-33页 |
| 4.1.2 员工持股计划与资产关切度的关系 | 第33页 |
| 4.1.3 资产关切度与企业绩效的关系 | 第33-34页 |
| 4.1.4 资产关切度的中介作用 | 第34-35页 |
| 4.2 变量定义 | 第35-37页 |
| 4.2.1 员工持股量表设计 | 第35-36页 |
| 4.2.2 资产关切度量表设计 | 第36页 |
| 4.2.3 企业绩效衡量指标选取 | 第36-37页 |
| 4.3 量表预试 | 第37-40页 |
| 4.3.1 调查问卷结构 | 第37页 |
| 4.3.2 预试样本选择 | 第37页 |
| 4.3.3 问卷项目分析 | 第37-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 国有企业员工持股计划对企业绩效影响的实证分析 | 第41-57页 |
| 5.1 正式调研 | 第41-43页 |
| 5.1.1 样本选择与数据收集 | 第41页 |
| 5.1.2 样本描述性分析 | 第41-43页 |
| 5.2 量表的信度与效度检验 | 第43-50页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第43-45页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第45-50页 |
| 5.3 变量相关性分析 | 第50-51页 |
| 5.4 结构方程的构建与假设检验 | 第51-56页 |
| 5.4.1 结构方程模型构建 | 第51-52页 |
| 5.4.2 假设检验 | 第52-56页 |
| 5.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第6章 优化国有企业员工持股计划的建议 | 第57-61页 |
| 6.1 政府监管与支持员工持股计划 | 第57-58页 |
| 6.1.1 建立健全员工持股计划的法律法规 | 第57页 |
| 6.1.2 政府引导金融机构支持 | 第57-58页 |
| 6.1.3 税收政策予以优惠 | 第58页 |
| 6.2 企业推行与完善员工持股计划 | 第58-59页 |
| 6.2.1 建立员工持股计划长期激励机制 | 第58-59页 |
| 6.2.2 发挥资产关切度的中介作用 | 第59页 |
| 6.2.3 成立持股托管机构 | 第59页 |
| 6.3 本章小结 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 Ⅰ | 第66-68页 |
| 附录 Ⅱ | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
