包容性领导对员工职业成长的影响及其作用机制研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第一章 绪论	第12-19页
第一节 问题的提出	第12-14页
第二节 研究目的	第14页
第三节 研究意义	第14-16页
第四节 研究内容与方法	第16-17页
第五节 研究思路与框架	第17-19页
第二章 研究回顾	第19-40页
第一节 包容性领导	第19-26页
第二节 职业成长	第26-29页
第三节 工作旺盛感	第29-35页
第四节 主动性人格	第35-37页
第五节 研究回顾小结	第37-40页
第三章 研究假设与理论模型	第40-47页
第一节 研究变量界定	第40-41页
第二节 研究假设提出	第41-46页
第三节 研究模型构建	第46-47页
第四章 研究设计与预测试	第47-60页
第一节 包容性领导量表修订	第47-50页
第二节 预测试	第50-58页
第三节 正式测试	第58-60页
第五章 数据分析	第60-75页
第一节 样本描述与量表信效度检验	第60-66页
第二节 变量描述性统计及相关性分析	第66-69页
第三节 回归分析与假设检验	第69-75页
第六章 研究结论与展望	第75-82页
第一节 研究结论与讨论	第75-76页
第二节 管理启示	第76-79页
第三节 研究贡献	第79-80页
第四节 研究局限与展望	第80-82页
附录1 包容性领导试测问卷	第82-84页
附录2 预测试问卷	第84-87页
附录3 正式测试问卷	第87-90页
致谢	第90-92页
参考文献	第92-101页
硕士期间科研成果	第101页