员工持股对我国上市公司市值管理绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究梳理 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究回顾 | 第12-13页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第13-14页 |
| 1.3 论文研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 2 理论基础及相关概念 | 第16-23页 |
| 2.1 员工持股的相关基础理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 双因素经济论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.1.4 其他理论 | 第18-19页 |
| 2.2 市值管理的相关概念 | 第19-23页 |
| 2.2.1 市值管理的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 市值管理目标 | 第20页 |
| 2.2.3 市值管理模式 | 第20-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-28页 |
| 3.1 员工持股影响公司治理 | 第23-24页 |
| 3.1.1 员工持股降低公司代理成本 | 第23-24页 |
| 3.1.2 员工持股影响公司经营风险 | 第24页 |
| 3.2 公司治理影响企业价值 | 第24-26页 |
| 3.2.1 企业委托代理关系与企业价值 | 第24-25页 |
| 3.2.2 企业股权结构与企业价值 | 第25-26页 |
| 3.2.3 企业激励机制与企业价值 | 第26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-28页 |
| 4 市值管理绩效衡量指标构建 | 第28-39页 |
| 4.1 市值管理绩效指标选取 | 第28-29页 |
| 4.2 市值管理绩效指标样本选取 | 第29-30页 |
| 4.3 市值管理绩效评分指标构建 | 第30-39页 |
| 4.3.1 市值管理绩效指标相关性检验 | 第30-31页 |
| 4.3.2 市值管理绩效指标构建与分析 | 第31-36页 |
| 4.3.3 市值管理绩效打分 | 第36-39页 |
| 5 员工持股对市值管理绩效影响实证分析 | 第39-52页 |
| 5.1 回归模型变量解释 | 第39-40页 |
| 5.2 模型建立 | 第40-41页 |
| 5.3 实证检验 | 第41-52页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.3.2 相关性分析和共线性检验 | 第42-46页 |
| 5.3.3 回归结果与分析 | 第46-52页 |
| 6 研究结论与建议 | 第52-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限与研究展望 | 第53-55页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
