爱尔眼科股权激励效果研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第15-25页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 文献综述 | 第16-22页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第16-19页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第19-22页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第22页 |
| 1.3 研究方法与框架结构 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第22页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第22-23页 |
| 1.4 创新点与局限性 | 第23-25页 |
| 1.4.1 创新性 | 第23页 |
| 1.4.2 局限性 | 第23-25页 |
| 2 股权激励概念界定及理论基础 | 第25-35页 |
| 2.1 股权激励的概念及作用原理 | 第25-27页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第25页 |
| 2.1.2 股权激励方式的类型 | 第25-26页 |
| 2.1.3 股权激励的作用原理 | 第26-27页 |
| 2.2 股权激励的相关理论 | 第27-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第27页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第28页 |
| 2.3 股权激励效果评价体系的建立 | 第28-35页 |
| 2.3.1 评价体系的原理 | 第28-30页 |
| 2.3.2 评价方法 | 第30-31页 |
| 2.3.3 评价体系的建立 | 第31-35页 |
| 3 爱尔眼科股权激励案例分析 | 第35-65页 |
| 3.1 公司概况 | 第35-38页 |
| 3.1.1 爱尔眼科的股权结构 | 第35-36页 |
| 3.1.2 内部组织结构 | 第36-37页 |
| 3.1.3 爱尔眼科的经营模式 | 第37-38页 |
| 3.2 爱尔眼科历次股权激励计划及实施情况 | 第38-46页 |
| 3.2.1 2010年股票期权 | 第38-39页 |
| 3.2.2 2012年限制性股票 | 第39-41页 |
| 3.2.3 2014年合伙人计划 | 第41-42页 |
| 3.2.4 2016年限制性股票 | 第42-43页 |
| 3.2.5 历次股权激励的特点分析 | 第43-46页 |
| 3.3 爱尔眼科股权激励效果分析 | 第46-62页 |
| 3.3.1 短期效果 | 第46-48页 |
| 3.3.2 长期效果 | 第48-62页 |
| 3.4 爱尔眼科股权激励实施效果总结 | 第62-63页 |
| 3.5 爱尔眼科股权激励计划存在的问题 | 第63-64页 |
| 3.6 完善爱尔眼科股权激励计划的建议 | 第64-65页 |
| 4 结论与启示 | 第65-69页 |
| 4.1 研究结论 | 第65页 |
| 4.2 爱尔眼科股权激励模式的启示 | 第65-69页 |
| 4.2.1 爱尔眼科股权激励模式的可借鉴之处 | 第65页 |
| 4.2.2 股权激励在医疗服务行业的适用性 | 第65-66页 |
| 4.2.3 应用爱尔眼科股权激励模式需注意的问题 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
