| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-26页 |
| 一、选题背景 | 第12-14页 |
| 二、研究意义 | 第14-15页 |
| 三、文献综述 | 第15-22页 |
| (一)有关高管薪酬与研发投入的相关文献综述 | 第15-18页 |
| (二)有关研发投入与公司绩效的相关文献综述 | 第18-20页 |
| (三)有关高管薪酬与公司绩效的相关文献综述 | 第20-21页 |
| (四)文献评述 | 第21-22页 |
| 四、研究内容与框架 | 第22-24页 |
| 五、研究方法 | 第24页 |
| 六、研究的创新点 | 第24-26页 |
| 第二章 理论基础和相关概念的界定 | 第26-36页 |
| 一、有关概念的界定 | 第26-28页 |
| (一)高管与高管薪酬 | 第26-27页 |
| (二)研发投入 | 第27-28页 |
| (三)公司绩效 | 第28页 |
| 二、企业创新理论 | 第28-29页 |
| (一)创新理论的发展概述和含义 | 第28-29页 |
| (二)熊彼特创新理论的形式 | 第29页 |
| (三)熊彼特创新理论的四要素 | 第29页 |
| 三、高管薪酬激励相关理论 | 第29-36页 |
| (一)激励理论 | 第30页 |
| (二)委托代理理论 | 第30-32页 |
| (三)现代管家理论 | 第32-36页 |
| 第三章 高管薪酬、研发投入影响公司绩效的理论机制分析 | 第36-40页 |
| 一、研发投入影响公司绩效的理论机制 | 第36-37页 |
| 二、高管货币性薪酬影响研发投入对公司绩效提升效应的理论机制 | 第37-38页 |
| 三、高管权益性薪酬影响研发投入对公司绩效提升效应的理论机制 | 第38-40页 |
| 第四章 高管薪酬、研发投入与公司绩效实证检验与分析 | 第40-60页 |
| 一、数据来源以及样本和变量选取 | 第40-44页 |
| (一)数据来源与样本选取 | 第40页 |
| (二)变量选取 | 第40-44页 |
| 二、变量的描述性统计和相关性分析 | 第44-47页 |
| (一)关键变量的描述性统计分析 | 第44-46页 |
| (二)变量间的相关性分析 | 第46-47页 |
| 三、高管薪酬、研发投入影响公司绩效的实证结果分析 | 第47-60页 |
| (一)研发投入影响公司绩效的实证结果分析 | 第47-50页 |
| (二)高管货币性薪酬影响研发投入绩效提升效应的实证结果分析 | 第50-55页 |
| (三)高管权益性薪酬影响研发投入绩效提升效应的实证结果分析 | 第55-59页 |
| (四)小结 | 第59-60页 |
| 第五章 结论与建议 | 第60-64页 |
| 一、结论 | 第60-61页 |
| 二、建议 | 第61-62页 |
| 三、研究局限与不足 | 第62-63页 |
| 四、对进一步研究的展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
