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高管海外背景与企业风险承担--基于中国A股上市公司的实证分析
中邮保险山东分公司“自营+代管”模式下培训体系优化研究
德州邮政EMS揽投员薪酬管理研究
新生代员工薪酬满意度对工作绩效的影响研究--以心理契约为中介变量
中国平安上海分公司销售人员激励存在的问题及策略研究
学习者学习体验对培训效果的影响--在混合式培养项目中的实证
大型制造企业员工高离职问题研究
基于心理授权和权力距离的领导成员交换对员工创新行为的影响研究
S企业员工薪酬满意度的研究
管理者权力视角下高管薪酬与公司绩效的关系研究--来自我国A股上市公司的经验证据
善待员工：增加员工型社会责任投资能促进企业创新吗？--以信息技术产业为例
A混凝土公司绩效管理体系研究
中小型公司薪酬体系的优化研究--以SP公司为例
组织公平、退缩行为对于员工工作绩效影响的实证研究
政治关联、高管薪酬与盈余管理--基于中国民营上市公司的实证研究
机构投资者类型与高管薪酬业绩敏感性
女性高管与企业慈善捐赠关系的实证研究
GH公司澳洲项目人力资源管理优化研究
株洲XCY公司战略人力资源管理体系研究
文化差异对中德跨国公司人力资源管理的影响分析
Z建筑施工企业项目经理培训体系构建研究
永州市A公司核心员工激励优化研究
Y安保公司绩效评估体系的优化研究
A茶叶公司宽带薪酬管理体系研究
JN银行支行行长绩效管理研究
企业不同层级管理者胜任力与工作绩效的关系研究
基于平衡记分卡的绩效管理体系优化研究--以XB建设公司为例
中层管理者的目标导向与同级评价结果之间的关系研究
企业家对企业国际化的影响机制研究
济南市槐荫区民营企业关工委体系建设研究
组织公民压力对员工建言行为的影响研究
H通信分公司人力资源规划研究
W公司基层管理者激励问题研究
高新技术企业股权激励方案设计研究--以汉威电子和海康威视为例
湖南W公司中层管理人员绩效考核体系优化研究
Y公司员工招聘体系优化研究
H地产集团湖南分公司多项目人力资源配置优化研究
内部薪酬差距与企业绩效关系研究
江苏盐城NA保险公司业务人员绩效考核研究
G保险公司外勤人员激励机制研究
基于平衡计分卡的鄂尔多斯银行战略绩效管理研究
W集团G公司员工培训问题分析及对策研究
ZB旅行社员工激励体系优化研究
X药业公司员工福利体系优化研究
HW文化股份有限公司员工满意度提升对策研究
G公司员工的绩效评价与激励机制的研究
深圳市S芯片设计公司研发人员激励机制研究
高管激励、研发投入与企业绩效的关系研究--以沪深全部A股上市公司为例
组织气候、应对方式与工作满意度的关系研究
C企业知识型员工薪酬激励研究
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