| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第20-27页 |
| 2.1 高管及高管薪酬的相关概念 | 第20-21页 |
| 2.1.1 高管人员 | 第20页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第20-21页 |
| 2.1.3 高管薪酬调整 | 第21页 |
| 2.2 锚定效应 | 第21-24页 |
| 2.2.1 锚定效应的含义 | 第21页 |
| 2.2.2 锚定值的分类 | 第21-22页 |
| 2.2.3 锚定效应的研究范式 | 第22-23页 |
| 2.2.4 锚定效应的内在机制 | 第23-24页 |
| 2.3 高管薪酬与锚定效应的理论基础 | 第24-26页 |
| 2.3.1 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 管理层权力理论 | 第25页 |
| 2.3.3 薪酬辩护假说 | 第25-26页 |
| 2.3.4 经理人市场竞争假说 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 高管薪酬调整中的锚定效应检验 | 第27-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2 研究设计 | 第28-30页 |
| 3.2.1 样本选择与数据来源 | 第28页 |
| 3.2.2 变量定义与模型构建 | 第28-30页 |
| 3.3 实证结果与分析 | 第30-37页 |
| 3.3.1 二项分布检验结果分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 描述性统计分析 | 第31页 |
| 3.3.3 相关性分析 | 第31-34页 |
| 3.3.4 层级回归分析 | 第34-36页 |
| 3.3.5 实证分析结果 | 第36-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 高管薪酬调整中锚定效应的驱动因素 | 第38-44页 |
| 4.1 研究假设 | 第38-39页 |
| 4.2 研究设计 | 第39-41页 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第39页 |
| 4.2.2 变量定义与模型构建 | 第39-41页 |
| 4.3 Logistic回归分析 | 第41-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 锚定效应引致的高管薪酬调整对企业绩效的影响 | 第44-52页 |
| 5.1 研究假设 | 第44-45页 |
| 5.2 研究设计 | 第45-46页 |
| 5.2.1 样本选择与数据来源 | 第45页 |
| 5.2.2 变量定义与模型构建 | 第45-46页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第46-51页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第48-49页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第49-50页 |
| 5.3.5 实证分析结果 | 第50-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第6章 完善企业高管薪酬管理制度的对策和建议 | 第52-55页 |
| 6.1 重视锚定效应的使用与管理 | 第52页 |
| 6.2 规范高管薪酬信息披露制度 | 第52-53页 |
| 6.3 加强经理人市场建设 | 第53页 |
| 6.4 关注高管心理因素的动态变化 | 第53-54页 |
| 6.5 完善公司内部治理机制 | 第54页 |
| 6.6 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |