| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第14-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第19-22页 |
| 1.5 主要创新点 | 第22-23页 |
| 1.6 研究框架和内容安排 | 第23-27页 |
| 2 文献综述 | 第27-56页 |
| 2.1 资质过剩感研究回顾 | 第27-44页 |
| 2.2 职场人际接纳与人际排斥研究回顾 | 第44-54页 |
| 2.3 资质过剩感与人际结果关系研究的总结 | 第54-56页 |
| 3 研究一：资质过剩的元分析研究 | 第56-84页 |
| 3.1 研究目的 | 第56-57页 |
| 3.2 理论与假设 | 第57-67页 |
| 3.3 研究方法 | 第67-69页 |
| 3.4 研究结果 | 第69-81页 |
| 3.5 结论与讨论 | 第81-84页 |
| 4 资质过剩感的人际结果及其作用机制研究 | 第84-123页 |
| 4.1 研究二：资质过剩感对人际结果的影响：情绪表达印象管理研究视角 | 第84-109页 |
| 4.2 研究三：资质过剩感对领导排斥的影响,行为印象管理的研究视角 | 第109-123页 |
| 5 研究结论与展望 | 第123-135页 |
| 5.1 总体研究结论 | 第123-130页 |
| 5.2 管理启示 | 第130-132页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第132-135页 |
| 致谢 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-164页 |
| 附录1 攻读学位期间发表论文目录 | 第164-165页 |
| 附录2 研究二研究三员工调研问卷 | 第165-167页 |