| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容、方法以及技术路线 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 2 员工持股计划相关概述及理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 员工持股计划的相关概述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 员工持股计划的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 员工持股计划的种类 | 第19-20页 |
| 2.1.3 员工持股计划的模式 | 第20-21页 |
| 2.1.4 员工持股计划的目的 | 第21-22页 |
| 2.2 员工持股计划的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 双因素理论 | 第22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 利益相关者理论 | 第23页 |
| 2.2.4 职工主体理论 | 第23-24页 |
| 2.2.5 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3 J集团公司员工持股计划案例介绍 | 第25-34页 |
| 3.1 案例概况 | 第25-28页 |
| 3.1.1 J集团公司简介 | 第25-27页 |
| 3.1.2 J集团公司员工持股计划动因分析 | 第27-28页 |
| 3.2 J集团公司员工持股计划介绍 | 第28-34页 |
| 3.2.1 J集团公司员工持股计划所遵循的基本原则 | 第28-29页 |
| 3.2.2 J集团公司员工持股计划方案内容分析 | 第29-32页 |
| 3.2.3 J集团公司员工持股计划实施进展 | 第32-34页 |
| 4 J集团公司员工持股计划案例分析 | 第34-48页 |
| 4.1 J集团公司员工持股计划实施效果分析 | 第34-41页 |
| 4.1.1 公司股权结构方面 | 第34-35页 |
| 4.1.2 公司经营业绩方面 | 第35-38页 |
| 4.1.3 市场反应方面 | 第38-41页 |
| 4.2 J集团公司员工持股计划的问题及其对策分析 | 第41-48页 |
| 4.2.1 J集团公司员工持股计划存在的问题 | 第41-43页 |
| 4.2.2 J集团公司员工持股计划问题的对策分析 | 第43-48页 |
| 5 对上市公司员工持股计划的建议 | 第48-52页 |
| 5.1 上市公司员工持股计划政策层面建议 | 第48-49页 |
| 5.1.1 完善我国员工持股制度的法律法规 | 第48页 |
| 5.2.2 制定员工持股计划的税收优惠政策 | 第48页 |
| 5.3.3 加强对上市公司员工持股计划的监管 | 第48-49页 |
| 5.2 上市公司员工持股计划公司层面建议 | 第49-52页 |
| 5.2.1 选择合适的时机实施员工持股计划 | 第49页 |
| 5.2.2 设立专门机构对员工持股进行管理 | 第49-50页 |
| 5.2.3 加强对员工持股退出机制的管理 | 第50页 |
| 5.2.4 妥善处理员工持股分红问题 | 第50-51页 |
| 5.2.5 科学安排员工持股参与的比例 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52-53页 |
| 6.2 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |