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民营企业员工在职培训现状及对策研究

中文摘要第10-12页
ABSTRACT第12-14页
第一章 导言第15-33页
    1.1 研究背景及意义第15-16页
    1.2 研究文献综述第16-26页
        1.2.1 培训的相关概念第16-18页
        1.2.2 培训的分类第18-20页
        1.2.3 培训的理论基础第20-21页
        1.2.4 培训在我国民营企业发展中的作用第21-22页
        1.2.5 企业培训投资内容第22-23页
        1.2.6 研究述评第23-26页
    1.3 研究思路及内容第26-27页
    1.4 研究方法及理论基础第27-31页
        1.4.1 研究方法第27页
        1.4.2 研究理论基础第27-31页
    1.5 研究创新点及不足第31-33页
第二章 民营企业员工在职培训概述第33-39页
    2.1 民营企业员工在职培训含义与价值第33-34页
    2.2 民营企业员工在职培训的特点第34-35页
        2.2.1 管理关注度与员工参与度有所提高第34-35页
        2.2.2 员工培训以企业内训为主第35页
        2.2.3 培训内容以岗位工作经验为主第35页
        2.2.4 对新员工的岗前培训较为重视第35页
    2.3 常见的民营企业员工在职培训形式第35-38页
        2.3.1 技术熟练工与学徒工培训第35-36页
        2.3.2 企业新员工培训第36-37页
        2.3.3 企业内训与企业外训第37-38页
    2.4 本章小结第38-39页
第三章 民营企业员工在职培训现状调查与分析第39-60页
    3.1 问卷编制第39-40页
    3.2 研究对象与过程第40-41页
    3.3 研究结果分析第41-48页
        3.3.1 组织支持第41-42页
        3.3.2 员工参与第42-44页
        3.3.3 培训内容第44-46页
        3.3.4 培训成效第46-48页
    3.4 民营企业员工在职培训现状分析第48-51页
        3.4.1 在职培训的组织支持不足第48-49页
        3.4.2 员工参与度不高第49-50页
        3.4.3 在职培训内容不够全面第50页
        3.4.4 在职培训效果不理想第50-51页
    3.5 民营企业员工培训影响因素访谈调查第51-56页
        3.5.1 访谈问题设计第51-52页
        3.5.2 访谈调查对象第52页
        3.5.3 访谈调查过程第52-53页
        3.5.4 访谈调查结果第53-56页
    3.6 民营企业员工培训影响因素分析第56-59页
        3.6.1 管理者支持程度第56-57页
        3.6.2 员工参与程度第57页
        3.6.3 培训内容完善度第57-58页
        3.6.4 培训成效第58-59页
    3.7 本章小结第59-60页
第四章 民营企业员工在职培训对策研究第60-69页
    4.1 为在职培训提供充分的组织支持第60-63页
        4.1.1 构建完善的在职培训管理制度第60-61页
        4.1.2 为在职培训提供充分的资金支持第61-62页
        4.1.3 为在职培训提供专业的师资力量支持第62-63页
    4.2 提高员工参与在职培训的积极性第63-64页
        4.2.1 引导员工认识在职培训的价值第63页
        4.2.2 构建员工在职培训的激励机制第63-64页
    4.3 提高员工在职培训内容的针对性第64-66页
        4.3.1 开展员工在职培训内容的需求调查第64-65页
        4.3.2 构建完善的在职培训内容体系第65页
        4.3.3 对培训内容进行反馈与优化第65-66页
    4.4 构建合理的在职培训评估机制第66-67页
        4.4.1 构建科学合理的在职培训评价体系第66-67页
        4.4.2 根据评价结果改进培训工作第67页
    4.5 本章小结第67-69页
第五章 研究结论与展望第69-72页
参考文献第72-75页
附件1 民营企业员工在职培训现状调查问卷第75-77页
附件2 访谈调查提纲第77-78页
致谢第78-79页
学位论文评阅及答辩情况表第79页

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