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融资约束情境下高管薪酬与企业绩效的相关性

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 导论第9-21页
    1.1 研究目的与研究意义第9-12页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究目的第10-11页
        1.1.3 研究意义第11-12页
    1.2 国内外文献综述第12-18页
        1.2.1 高管薪酬与企业绩效的相关性第12-15页
        1.2.2 高管薪酬与企业绩效相关性影响因素第15页
        1.2.3 融资约束与公司行为研究第15-17页
        1.2.4 研究评述第17-18页
    1.3 研究内容与研究方法第18-21页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19-21页
第2章 理论基础分析第21-29页
    2.1 相关概念界定第21-24页
        2.1.1 融资约束第21-22页
        2.1.2 高管薪酬第22-23页
        2.1.3 企业绩效第23-24页
    2.2 理论基础第24-29页
        2.2.1 MM理论第24-25页
        2.2.2 信息不对称理论第25-26页
        2.2.3 委托代理理论第26-27页
        2.2.4 最优契约理论第27-29页
第3章 研究设计第29-39页
    3.1 研究假设第29-31页
    3.2 样本选取与模型构建第31-33页
    3.3 融资约束指标设计第33-39页
第4章 实证分析第39-53页
    4.1 描述性统计分析第39-40页
    4.2 变量相关性检验第40-41页
    4.3 多元回归分析第41-50页
        4.3.1 高管薪酬与企业绩效的相关性第41-43页
        4.3.2 融资约束对高管薪酬与企业绩效相关性的总体影响第43-44页
        4.3.3 不同融资约束程度下高管薪酬与企业绩效的相关性第44-47页
        4.3.4 不同行业中融资约束对高管薪酬与企业绩效相关性的影响第47-50页
    4.4 稳健性检验第50-53页
第5章 结论与建议第53-58页
    5.1 研究结论第53-54页
    5.2 政策建议第54-57页
    5.3 研究展望第57-58页
致谢第58-59页
参考文献第59-63页
攻读硕士学位期间公开发表的学术论文第63页

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