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M公司招聘现状及有效性研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 实践意义第10-11页
    1.3 国内外研究综述第11-14页
        1.3.1 招聘管理存在问题研究综述第11-12页
        1.3.2 中小企业招聘管理对策研究综述第12-14页
    1.4 研究内容与技术路线第14-16页
        1.4.1 研究内容第14-15页
        1.4.2 技术路线第15-16页
    1.5 研究方法第16页
    1.6 本章小结第16-18页
第2章 理论基础及概念界定第18-26页
    2.1 新生代员工的概念及特征第18-19页
        2.1.1 新生代员工的概念第18页
        2.1.2 新生代员工的特征第18-19页
    2.2 招聘管理有效性的概念第19-20页
        2.2.1 招聘管理的概念第19-20页
        2.2.2 招聘管理的有效性第20页
    2.3 招聘的相关理论第20-22页
        2.3.1 人本管理思想第20-21页
        2.3.2 胜任力冰山模型第21页
        2.3.3 能岗匹配原理第21-22页
        2.3.4 招聘管理的原则第22页
    2.4 招聘管理与企业人力资源管理之间的关系第22-24页
        2.4.1 招聘管理是企业实现人力资源管理的前提第22-23页
        2.4.2 招聘管理促进企业人力资源管理工作的开展第23页
        2.4.3 人力资源管理工作推进招聘管理工作的展开第23页
        2.4.4 有效的招聘管理促进企业良性发展第23-24页
    2.5 本章小结第24-26页
第3章 M企业人力资源配置现状分析第26-30页
    3.1 M企业简介第26页
    3.2 M企业组织结构第26-27页
    3.3 M企业人员配置情况第27-29页
        3.3.1 M企业人员年龄构成第27-28页
        3.3.2 M企业人员学历构成情况第28-29页
    3.4 本章小结第29-30页
第4章 M企业新生代员工的招聘管理分析第30-38页
    4.1 M企业招聘方法第30页
    4.2 M企业招聘流程第30-32页
    4.3 M企业招聘结果第32-36页
        4.3.1 M企业招聘过程第32-34页
        4.3.2 M企业招聘效果分析第34-35页
        4.3.3 M企业招聘离职情况分析第35-36页
    4.4 M企业招聘管理存在问题第36-37页
        4.4.1 招聘团队有待优化第36页
        4.4.2 招聘筛选工作有待完善第36-37页
        4.4.3 招聘渠道较为传统第37页
        4.4.4 对新生代员工的求职需求了解不够透彻第37页
    4.5 本章小结第37-38页
第5章 M企业招聘管理的有效性分析第38-48页
    5.1 M企业招聘有效性影响因素分析第38-41页
    5.2 M企业招聘有效性综合评价方法第41-43页
    5.3 招聘有效性综合评价指标权重的确定第43-46页
        5.3.1 专家打分法的概念第43页
        5.3.2 专家打分法的步骤第43页
        5.3.3 M企业招聘管理综合评价因素分析第43-46页
    5.4 本章小结第46-48页
第6章 M企业提高招聘有效性的对策建议第48-54页
    6.1 建立新生代员工求职需求图谱第48页
    6.2 基于新生代求职需求加强企业的宣传第48-49页
    6.3 提高招聘管理工作的战略地位第49页
    6.4 建立精锐的招聘团队第49-50页
    6.5 提高招聘筛选工作的有效性第50-51页
        6.5.1 人力资源部门统一招聘筛选第50-51页
        6.5.2 劳动力需求部门进行专业化甄选第51页
    6.6 创新使用低成本招聘渠道第51-52页
    6.7 本章小结第52-54页
结论第54-56页
附录第56-58页
参考文献第58-60页
攻读硕士学位期间所发表的论文第60-62页
致谢第62-64页
个人简历第64页

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