| 摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第19-31页 |
| 1.1 研究背景 | 第19-21页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第19-20页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第20-21页 |
| 1.2 问题提出 | 第21-25页 |
| 1.2.1 研究问题的源起 | 第21-23页 |
| 1.2.2 研究对象的界定 | 第23页 |
| 1.2.3 拟解决的关键问题 | 第23-25页 |
| 1.3 研究内容与研究意义 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第26-27页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第27-28页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第27页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第27-28页 |
| 1.5 研究结构安排 | 第28-29页 |
| 1.6 研究创新点 | 第29-31页 |
| 第2章 文献回顾与理论述评 | 第31-87页 |
| 2.1 敬业度相关研究 | 第31-56页 |
| 2.1.1 敬业度的概念界定 | 第31-33页 |
| 2.1.2 敬业度的内涵 | 第33-34页 |
| 2.1.3 国外敬业度文献计量分析 | 第34-47页 |
| 2.1.4 国内敬业度文献计量分析 | 第47-55页 |
| 2.1.5 小结 | 第55-56页 |
| 2.2 自我决定感相关研究 | 第56-71页 |
| 2.2.1 自我决定感的概念界定 | 第56-57页 |
| 2.2.2 自我决定感的内涵 | 第57页 |
| 2.2.3 国外自我决定感文献计量分析 | 第57-69页 |
| 2.2.4 国内自我决定感文献述评 | 第69-70页 |
| 2.2.5 小结 | 第70-71页 |
| 2.3 个人-环境契合相关研究 | 第71-87页 |
| 2.3.1 个人-环境契合的概念界定 | 第71页 |
| 2.3.2 个人-环境契合的内涵 | 第71页 |
| 2.3.3 国外个人-环境契合文献计量分析 | 第71-84页 |
| 2.3.4 国内个人-环境契合文献述评 | 第84-85页 |
| 2.3.5 小结 | 第85-87页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第87-104页 |
| 3.1 理论基础 | 第87-95页 |
| 3.1.1 敬业度理论 | 第87-90页 |
| 3.1.2 个人-环境契合理论 | 第90-93页 |
| 3.1.3 先天心理需要理论 | 第93-95页 |
| 3.2 假设提出 | 第95-102页 |
| 3.2.1 个人-环境契合与敬业度 | 第95-96页 |
| 3.2.2 自我决定感与敬业度 | 第96-97页 |
| 3.2.3 个人-环境契合与自我决定感 | 第97-99页 |
| 3.2.4 自我决定感的中介作用 | 第99页 |
| 3.2.5 企业跨文化差异对主效应的调节作用 | 第99-102页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第102-103页 |
| 3.4 理论模型 | 第103-104页 |
| 第4章 量表设计与预测试 | 第104-125页 |
| 4.1 量表设计程序 | 第104页 |
| 4.2 量表设计内容 | 第104-105页 |
| 4.2.1 个人-环境契合的初始测量 | 第104页 |
| 4.2.2 自我决定感的初始测量 | 第104-105页 |
| 4.2.3 敬业度的初始测量 | 第105页 |
| 4.3 小样本预测 | 第105-125页 |
| 4.3.1 小样本数据描述 | 第106-107页 |
| 4.3.2 初始量表预检验 | 第107-118页 |
| 4.3.3 修正量表汇总 | 第118页 |
| 4.3.4 修正量表验证性因子分析 | 第118-125页 |
| 第5章 正式调研与假设检验 | 第125-161页 |
| 5.1 正式调研 | 第125页 |
| 5.1.1 调研过程 | 第125页 |
| 5.1.2 调研规模 | 第125页 |
| 5.2 数据分析 | 第125-147页 |
| 5.2.1 数据描述性分析 | 第125-127页 |
| 5.2.2 共同方法偏差的校验 | 第127-129页 |
| 5.2.3 控制变量的影响 | 第129-147页 |
| 5.3 假设检验 | 第147-161页 |
| 5.3.1 个人-环境契合对敬业度影响的主效应假设检验 | 第147-150页 |
| 5.3.2 自我决定感对敬业度影响的假设检验 | 第150-152页 |
| 5.3.3 个人-环境契合对自我决定感影响的假设检验 | 第152-155页 |
| 5.3.4 自我决定感中介作用的假设检验 | 第155-158页 |
| 5.3.5 企业跨文化差异对主效应影响的假设检验 | 第158-161页 |
| 第6章 结论与展望 | 第161-171页 |
| 6.1 研究结论 | 第161-164页 |
| 6.2 理论贡献 | 第164-166页 |
| 6.3 管理启示 | 第166-169页 |
| 6.4 研究局限性及展望 | 第169-171页 |
| 6.4.1 研究局限性 | 第169-170页 |
| 6.4.2 研究展望 | 第170-171页 |
| 附录1 ：个人-环境契合初始量表 | 第171-172页 |
| 附录2 ：自我决定感初始量表 | 第172-173页 |
| 附录3 ：敬业度初始量表 | 第173-174页 |
| 附录4 ：修正总量表 | 第174-176页 |
| 附录5 ：初始量表核心题项描述性统计 | 第176-178页 |
| 附录6 ：正式量表核心题项描述性统计 | 第178-180页 |
| 附录7 ：初始问卷 | 第180-183页 |
| 附录8 ：正式问卷 | 第183-186页 |
| 参考文献 | 第186-218页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第218-219页 |
| 致谢 | 第219页 |