观其行而听其言：同事工作绩效对建议采纳的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 结构安排 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-38页 |
| 2.1 建议采纳研究综述 | 第16-24页 |
| 2.1.1 建议采纳的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 建议采纳的相关理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 建议采纳的测量 | 第18-19页 |
| 2.1.4 国内外关于建议采纳的相关研究 | 第19-23页 |
| 2.1.5 本节小结 | 第23-24页 |
| 2.2 工作绩效研究综述 | 第24-28页 |
| 2.2.1 工作绩效的内涵 | 第24-26页 |
| 2.2.2 工作绩效的维度和测量 | 第26-28页 |
| 2.3 信任研究综述 | 第28-33页 |
| 2.3.1 信任的定义和内涵 | 第28-29页 |
| 2.3.2 信任的分类和测量工具 | 第29-32页 |
| 2.3.3 国内外关于信任的相关研究 | 第32-33页 |
| 2.4 自我构念研究综述 | 第33-38页 |
| 2.4.1 自我构念的概念内涵 | 第33-34页 |
| 2.4.2 自我构念的测量工具 | 第34-35页 |
| 2.4.3 国内外关于自我构念的相关研究 | 第35-38页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第38-45页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第38-39页 |
| 3.2 理论基础 | 第39-40页 |
| 3.3 研究假设的提出与模型的构建 | 第40-45页 |
| 3.3.1 同事工作绩效与建议采纳的关系假设 | 第40-42页 |
| 3.3.2 认知信任的中介作用假设 | 第42-43页 |
| 3.3.3 自我构念的调节作用假设 | 第43-44页 |
| 3.3.4 模型的构建 | 第44-45页 |
| 第4章 同事工作绩效与建议采纳的实验研究 | 第45-48页 |
| 4.1 研究样本与调查程序 | 第45页 |
| 4.2 研究工具 | 第45-46页 |
| 4.3 实验结果 | 第46-47页 |
| 4.4 实验的局限性 | 第47-48页 |
| 第5章 同事工作绩效与建议采纳的实证研究 | 第48-60页 |
| 5.1 测量项目 | 第48-49页 |
| 5.2 数据的获取与统计分析方法 | 第49-52页 |
| 5.2.1 数据收集 | 第49-50页 |
| 5.2.2 样本描述 | 第50-51页 |
| 5.2.3 统计分析方法 | 第51-52页 |
| 5.3 量表的信度和效度分析 | 第52-53页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第52-53页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第53页 |
| 5.4 数据的相关分析 | 第53-56页 |
| 5.5 假设检验与结果分析 | 第56-58页 |
| 5.5.1 同事工作绩效与建议采纳的主效应检验 | 第56-57页 |
| 5.5.2 认知信任的中介效应检验 | 第57页 |
| 5.5.3 自我构念的有调节的中介效应检验 | 第57-58页 |
| 5.6 本章小结 | 第58-60页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第60-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第60页 |
| 6.2 主要创新点 | 第60-61页 |
| 6.3 理论与管理启示 | 第61页 |
| 6.4 研究不足与未来展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-74页 |
| 攻读硕士学位期间参研课题和发表论文 | 第74-75页 |
| 附录一 (实验设计) | 第75-77页 |
| 附录二 (实证研究) | 第77-80页 |
