| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究目的与创新 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 知识型员工相关研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 民营企业中的知识型员工 | 第15-16页 |
| 2.2 社会网络相关研究 | 第16-22页 |
| 2.2.1 社会网络的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 社会网络的基本内容 | 第17-19页 |
| 2.2.3 社会网络的衡量维度 | 第19-22页 |
| 2.3 人格特质相关研究 | 第22-25页 |
| 2.3.1 人格特质的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 人格特质的衡量维度 | 第23-25页 |
| 2.4 关系绩效相关研究 | 第25-28页 |
| 2.4.1 关系绩效的定义 | 第25-26页 |
| 2.4.2 关系绩效的前因变量 | 第26-27页 |
| 2.4.3 社会网络与关系绩效关系研究 | 第27-28页 |
| 第3章 理论模型构建与假设 | 第28-34页 |
| 3.1 理论模型 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.2.1 理论基础 | 第29页 |
| 3.2.2 社会网络与关系绩效的关系 | 第29-31页 |
| 3.2.3 人格特质在员工社会网络与关系绩效之间的调节作用 | 第31-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-40页 |
| 4.1 研究变量的操作性定义 | 第34-36页 |
| 4.2 问卷量表设计 | 第36-39页 |
| 4.2.1 社会网络的量表选取 | 第37-38页 |
| 4.2.2 人格特质的量表选取 | 第38页 |
| 4.2.3 关系绩效的量表选取 | 第38-39页 |
| 4.3 问卷预调研 | 第39页 |
| 4.4 问卷发放 | 第39-40页 |
| 第5章 数据分析 | 第40-59页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.1.1 受访者基本情况 | 第40-41页 |
| 5.1.2 变量基本情况 | 第41-42页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第42-46页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第42-43页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第43-46页 |
| 5.3 相关分析 | 第46-48页 |
| 5.4 回归分析与假设检验 | 第48-59页 |
| 5.4.1 社会网络与关系绩效的关系 | 第48-49页 |
| 5.4.2 人格特质的调节作用 | 第49-55页 |
| 5.4.3 人口统计学变量对各研究变量的影响 | 第55-59页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第59-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-63页 |
| 6.1.1 员工社会网络对关系绩效的影响 | 第59-60页 |
| 6.1.2 人格特质的调节作用 | 第60-63页 |
| 6.2 管理建议 | 第63-65页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第65-66页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第65页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第74页 |