| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、前言 | 第7-16页 |
| (一)研究背景 | 第7-9页 |
| (二)研究意义 | 第9-10页 |
| (三)国内外研究现状 | 第10-14页 |
| (四)研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 二、企业人力资源管理和控制模式及其影响因素 | 第16-24页 |
| (一)人力资源管理和控制模式 | 第16-19页 |
| (二)人力资源管理和控制模式影响要素 | 第19-24页 |
| 三、金华集团公司人力资源管控模式的诊断与分析 | 第24-39页 |
| (一)金华集团概况 | 第24-26页 |
| (二)人力资源管控模式现状 | 第26-29页 |
| (三)人力资源管理和控制模式诊断方法和诊断方案 | 第29-31页 |
| (四)诊断结果的描述 | 第31-34页 |
| (五)深圳金华集团人力资源管控存在问题和原因 | 第34-39页 |
| 四、集团管控体系下人力资源管控模式的构建 | 第39-55页 |
| (一)深圳金华集团人力资源管控模式选择 | 第39-40页 |
| (二)深圳金华集团人力资源管控模式设计 | 第40-55页 |
| 五、研究结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62页 |