明达公司一线员工离职问题及对策研究

中文摘要	第3-4页
abstract	第4页
一、绪论	第7-10页
(一)研究背景及意义	第7-8页
(二)研究内容及框架	第8-10页
二、相关概念及理论综述	第10-17页
(一)相关概念界定	第10-11页
(二)工作动机理论	第11-13页
(三)人员离职研究模型	第13-17页
三、明达公司一线人员离职现状分析	第17-28页
(一)明达公司简介	第17-21页
(二)明达公司一线员工离职现状及其影响	第21-28页
四、明达公司一线员工满意度及离职原因问卷调查分析	第28-56页
(一)问卷调查方案设计与实施	第28-29页
(二)问卷调查样本描述	第29-31页
(三)问卷调查数据分析	第31-53页
(四)问卷调查主要结论	第53-56页
五、明达公司一线员工满意度及离职原因访谈分析	第56-67页
(一)访谈方案设计与实施	第56-57页
(二)访谈文本描述	第57页
(三)访谈文本内容整理分析	第57-66页
(四)访谈主要结论	第66-67页
六、明达公司一线员工离职原因综合分析及缓解对策	第67-80页
(一)一线员工离职原因综合分析	第67-72页
(二)一线员工离职缓解对策	第72-80页
参考文献	第80-81页
附录 员工满意度及离职原因调查	第81-85页
致谢	第85页