| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12-15页 |
| 1.4 结构安排 | 第15-16页 |
| 第2章 研究综述 | 第16-31页 |
| 2.1 嫉妒研究综述 | 第16-23页 |
| 2.2 人际伤害行为研究综述 | 第23-24页 |
| 2.3 工作投入研究综述 | 第24-26页 |
| 2.4 维持导向与绩效导向人力资源管理实践研究综述 | 第26-30页 |
| 2.5 综述小结 | 第30-31页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第31-40页 |
| 3.1 理论基础 | 第31-32页 |
| 3.2 研究框架 | 第32-33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-40页 |
| 第4章 研究一 实验研究 | 第40-44页 |
| 4.1 实验被试与设计 | 第40-41页 |
| 4.2 研究工具 | 第41-42页 |
| 4.3 实验结果 | 第42-43页 |
| 4.4 实验结论 | 第43-44页 |
| 第5章 研究二 实证研究 | 第44-68页 |
| 5.1 研究设计与方法 | 第44-47页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第47-51页 |
| 5.3 信效度分析与聚合分析 | 第51-60页 |
| 5.4 中介效应检验 | 第60-62页 |
| 5.5 跨层调节效应检验 | 第62-66页 |
| 5.6 本章小结 | 第66-68页 |
| 第6章 研究总结与建议 | 第68-73页 |
| 6.1 研究结果 | 第68-69页 |
| 6.2 创新之处 | 第69-70页 |
| 6.3 理论与实践意义 | 第70-71页 |
| 6.4 局限及未来研究方向 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-87页 |
| 附录A | 第87-103页 |
| 附录B | 第103-108页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第108页 |