上市公司核心技术人员股权激励对经营业绩影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 0.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 0.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 0.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 0.2.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 0.3 研究方法及内容 | 第14-17页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 0.3.2 研究内容 | 第14-17页 |
| 0.4 创新点 | 第17-18页 |
| 1 相关概念及理论基础 | 第18-24页 |
| 1.1 基本概念 | 第18-21页 |
| 1.1.1 核心技术人员 | 第18页 |
| 1.1.2 经营业绩 | 第18-19页 |
| 1.1.3 股权激励内涵 | 第19页 |
| 1.1.4 股权激励的模式 | 第19-21页 |
| 1.2 理论基础与分析 | 第21-24页 |
| 1.2.1 激励理论 | 第21-22页 |
| 1.2.2 委托代理理论 | 第22页 |
| 1.2.3 公司剩余索取权理论 | 第22-24页 |
| 2 上市公司核心技术人员激励现状 | 第24-31页 |
| 2.1 股权激励公司数量 | 第24页 |
| 2.2 股权激励行业分布 | 第24-25页 |
| 2.3 股权激励额度 | 第25-26页 |
| 2.4 股权激励模式 | 第26-28页 |
| 2.5 股权激励制度 | 第28-29页 |
| 2.6 股权激励实施主体产权分布 | 第29-31页 |
| 3 实证设计 | 第31-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第31-32页 |
| 3.2 变量选取 | 第32-34页 |
| 3.2.1 因变量 | 第32页 |
| 3.2.2 自变量 | 第32-33页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 3.3 模型设定 | 第34-35页 |
| 3.4 数据来源及样本选择 | 第35-36页 |
| 4 实证研究 | 第36-47页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 4.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.3 多元线性回归结果分析 | 第39-44页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 5 研究结论与建议 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 对策与建议 | 第47-49页 |
| 5.2.1 公司内部因素 | 第47-48页 |
| 5.2.2 外部环境因素 | 第48-49页 |
| 5.3 研究局限性 | 第49页 |
| 5.3.1 样本的局限性 | 第49页 |
| 5.3.2 模型设计的局限性 | 第49页 |
| 5.4 后续研究的展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
