| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第12-13页 |
| 1.3 理论基础与文献综述 | 第13-17页 |
| 第2章 东泰公司中层管理人员薪酬管理现状及存在问题 | 第17-25页 |
| 2.1 中层管理人员薪酬管理概述 | 第17-19页 |
| 2.2 中层管理人员薪酬管理存在的问题 | 第19-22页 |
| 2.3 中层管理人员薪酬管理问题的成因分析 | 第22-25页 |
| 第3章 东泰公司中层管理人员薪酬管理方案设计 | 第25-38页 |
| 3.1 中层管理人员薪酬管理方案的设计原则 | 第25-28页 |
| 3.2 中层管理人员岗位工资设计 | 第28-32页 |
| 3.3 中层管理人员绩效工资设计 | 第32-35页 |
| 3.4 中层管理人员福利收入设计 | 第35-38页 |
| 第4章 东泰公司中层管理人员薪酬管理方案的实施保障 | 第38-42页 |
| 4.1 企业文化保障 | 第38-39页 |
| 4.2 组织保障 | 第39-40页 |
| 4.3 制度保障 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |