互联网时代计算机学会绩效管理体系优化设计与实施
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外绩效管理发展现状分析 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外绩效管理发展概况 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内绩效管理研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 绩效管理信息化应用现状分析 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文研究的内容与思路 | 第16-17页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 绩效管理的相关理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 绩效管理相关概念 | 第18-21页 |
| 2.1.1 绩效管理的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 绩效管理的实施 | 第18-19页 |
| 2.1.3 绩效管理与绩效考核的区别 | 第19-20页 |
| 2.1.4 绩效考核模式 | 第20-21页 |
| 2.2 互联网的概念 | 第21-23页 |
| 2.2.1 互联网及互联网+的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 互联网时代的特征 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 计算机学会绩效管理体系现状及问题分析 | 第24-35页 |
| 3.1 计算机学会概况及绩效管理系统概况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 学会概况 | 第24页 |
| 3.1.2 学会组织机构 | 第24-26页 |
| 3.1.3 学会绩效管理系统概括 | 第26-27页 |
| 3.2 计算机学会绩效管理体系现状分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 绩效计划不到位 | 第27-28页 |
| 3.2.2 绩效评估不合理 | 第28-29页 |
| 3.2.3 绩效反馈不充分 | 第29-30页 |
| 3.2.4 绩效考核方式单一 | 第30页 |
| 3.3 计算机学会绩效管理体系存在的问题原因分析 | 第30-34页 |
| 3.3.1 绩效管理认识偏差 | 第31页 |
| 3.3.2 绩效指标不科学 | 第31-32页 |
| 3.3.3 绩效管理配套工作薄弱 | 第32-33页 |
| 3.3.4 缺乏互联网思维及专业人才 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 计算机学会绩效管理体系优化设计 | 第35-52页 |
| 4.1 绩效管理体系优化设计思路 | 第35-37页 |
| 4.1.1 设计目标 | 第35-36页 |
| 4.1.2 设计原则 | 第36-37页 |
| 4.1.3 设计流程 | 第37页 |
| 4.2 绩效考核指标优化设计 | 第37-43页 |
| 4.2.1 基于BSC的绩效考核指标优化设计 | 第38-40页 |
| 4.2.2 基于KPI的绩效考核指标优化设计 | 第40-43页 |
| 4.3 绩效管理信息系统设计 | 第43-51页 |
| 4.3.1 绩效管理信息系统设计原则 | 第44页 |
| 4.3.2 绩效管理信息系统设计需求 | 第44-45页 |
| 4.3.3 绩效管理信息系统功能模块设计 | 第45-48页 |
| 4.3.4 绩效管理信息系统用户模型设计 | 第48-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 计算机学会绩效管理体系的实施保障 | 第52-71页 |
| 5.1 计算机学会绩效管理体系实施方案 | 第52-63页 |
| 5.1.1 绩效管理体系的实施计划 | 第52-54页 |
| 5.1.2 绩效管理体系的实施过程 | 第54-63页 |
| 5.2 计算机学会绩效管理体系保障体系 | 第63-70页 |
| 5.2.1 绩效管理体系的人员保障 | 第64-65页 |
| 5.2.2 绩效管理体系的制度保障 | 第65-67页 |
| 5.2.3 绩效管理体系的组织保障 | 第67-68页 |
| 5.2.4 绩效管理体系的信息化保障 | 第68-70页 |
| 5.3 本章小结 | 第70-71页 |
| 第6章 研究成果与结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者简介 | 第76页 |
