| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 0.1 问题的提出 | 第10-12页 |
| 0.2 研究意义 | 第12页 |
| 0.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 0.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 0.3 研究方法 | 第12页 |
| 0.4 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 0.5 研究内容 | 第13页 |
| 0.6 研究特色与创新之处 | 第13-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-25页 |
| 1.1 企业组织健康的内涵研究 | 第15-18页 |
| 1.2 企业组织健康的维度研究 | 第18-22页 |
| 1.3 企业组织健康的监控研究 | 第22-23页 |
| 1.4 文献综述评价 | 第23-25页 |
| 2 理论基础 | 第25-31页 |
| 2.1 人性假设理论 | 第25-27页 |
| 2.2 企业社会责任理论 | 第27-29页 |
| 2.3 开放系统理论 | 第29-31页 |
| 3 研究设计与研究方法 | 第31-37页 |
| 3.1 质性数据的编码与分析 | 第31-32页 |
| 3.2 企业组织健康的内涵界定与维度设计(构念说明) | 第32-33页 |
| 3.3 研究方法 | 第33-36页 |
| 3.3.1 测量工具 | 第33-35页 |
| 3.3.2 内容效度的评价方法 | 第35-36页 |
| 3.3.3 数据分析与统计方法 | 第36页 |
| 3.4 样本来源 | 第36-37页 |
| 4 数据分析与量表信效度的实证检验 | 第37-42页 |
| 4.1 样本的描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2 预测试及结果分析 | 第38页 |
| 4.3 正式测试结果与分析 | 第38-42页 |
| 4.3.1 内部结构的检验—因子分析 | 第38-40页 |
| 4.3.2 内部一致性与稳定性的评价 | 第40-41页 |
| 4.3.3 聚合效度与区分效度 | 第41-42页 |
| 5 研究结论 | 第42-45页 |
| 5.1 研究结果的讨论 | 第42-43页 |
| 5.1.1 企业组织健康测量量表的讨论 | 第42页 |
| 5.1.2 整体构念与各维度之间关系的讨论 | 第42-43页 |
| 5.1.3 情境与外部效度的讨论 | 第43页 |
| 5.2 研究结论 | 第43页 |
| 5.3 研究局限 | 第43-44页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录 企业组织健康测量问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |