| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和选题意义 | 第10-13页 |
| 1.2 论文研究方法和思想框架 | 第13-14页 |
| 1.3 理论基础和文献综述 | 第14-17页 |
| 第2章 东信半导体公司技术人员绩效考核现状及问题分析 | 第17-26页 |
| 2.1 东信半导体公司技术人员的界定及特征分析 | 第17-18页 |
| 2.2 东信半导体公司技术人员绩效考核体系现状 | 第18-23页 |
| 2.3 东信半导体公司技术人员绩效考核存在的问题 | 第23-26页 |
| 第3章 东信半导体公司技术人员绩效考核的改进 | 第26-37页 |
| 3.1 东信半导体公司绩效考核的设计理念 | 第26-27页 |
| 3.2 东信半导体公司技术人员绩效考核架构及考核流程优化 | 第27-35页 |
| 3.3 绩效考核评价结果的运用 | 第35-37页 |
| 第4章 东信半导体公司技术人员绩效考核改进的保障措施 | 第37-43页 |
| 4.1 绩效考核改进实施的组织保障 | 第37-38页 |
| 4.2 绩效考核实施的人力保障 | 第38-40页 |
| 4.3 绩效考核实施的技术保障 | 第40-41页 |
| 4.4 绩效考核实施的制度保障 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
