当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
MS跨国公司员工激励机制研究
WS银行绩效评价研究
组织公平对制造业一线员工离职倾向的影响研究--基于组织犬儒主义的中介作用
职场排斥对新生代知识型员工工作投入的影响研究：组织自尊的中介调节作用
主管支持感对员工绩效的影响研究：内部人身份认知的中介作用
工作价值取向对IT专业技术人才绩效的影响研究：工作卷入的中介作用
销售人员控制对销售人员绩效的影响--基于销售人员动机的中介作用
领导—成员交换对工作绩效的影响:内部人身份认知的中介作用
MS公司知识型员工非薪酬激励问题研究
基于QL科技公司研发团队员工自我效能感的研究
太平洋财产保险Z公司绩效管理研究
珠三角小微工业企业用工状况调查研究--以M公司为例
AD快餐连锁公司发展策略研究
J公司绩效评价体系研究
创业型高新技术企业发展战略研究--以KH公司为例
GP公司员工激励机制研究
基于工作嵌入理论的JM公司核心员工离职问题研究
变革型领导、特质性调节焦点与员工工作投入关系研究
职场新人角色压力与组织承诺关系研究--心理授权的调节效应
工作场所乐趣对员工敬业度的影响研究
金融行业真实型领导对离职倾向的影响研究：心理资本的中介作用
内生性视角下我国上市公司多元化折价研究
新塘牛仔产业发展战略研究
管理者过度自信、非效率投资和企业价值
企业人力资本投资风险的分析与管理
民营企业绩效管理系统优化研究--以WS制造公司为例
Q公司员工忠诚度影响因素及对策研究
H电子公司全面薪酬体系构建研究
广州市国有CY物流公司绩效管理研究
DL园林公司经营战略研究
JZ高速公路营运公司青年集体的执行力研究
广州港黄埔港务分公司发展战略研究
管理层权力、企业并购与高管薪酬关系研究--基于中国垄断行业上市公司
高管薪酬与股权结构、上市金融企业业绩的相关性研究
寿险个人代理人流动问题研究--以A寿险贵州分公司为例
我国上市公司高管股权激励与公司业绩区间效应研究
基于知识吸收能力的企业战略性人才管理研究
贵州资源型企业“走出去”便利战略研究--以越南、缅甸、老挝、柬埔寨为目标国
新生代农民工就业选择视阈下的中小企业用工管理研究
基于价值链视角的通信企业人力资源风险评价研究
多项目子关键链群识别与缓冲区设置研究
中国移动F公司绩效考核的优化研究
RT公司新生代农民工用工管理研究
基于水平效应的模糊决策方法研究
TCL河北分公司销售类员工胜任力评价指标体系研究
G服装企业核心人才流失原因和对策研究
S供电公司D车间绩效管理实施研究
JC设计院组织管理现状调查研究
J钢铁集团发展战略研究
高层经理人迁移、高层管理团队认知结构与企业战略变革关系研究
上一页
[440]
[441]
[442]
[443]
[444]
下一页
