| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究的内容、方法和可能的创新点 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| ·金融行业的界定 | 第13页 |
| ·真实型领导的研究 | 第13-19页 |
| ·领导的相关理论 | 第13-15页 |
| ·真实型领导的研究 | 第15-16页 |
| ·真实型领导的结构、测量 | 第16-17页 |
| ·真实型领导的相关研究 | 第17-19页 |
| ·心理资本研究 | 第19-23页 |
| ·心理资本概念 | 第19页 |
| ·心理资本的提出 | 第19-20页 |
| ·心理资本的结构、测量 | 第20-21页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第21-23页 |
| ·离职倾向的研究 | 第23-24页 |
| ·离职的涵义 | 第23页 |
| ·离职倾向的结构、测量 | 第23-24页 |
| ·真实型领导与心理资本的关系 | 第24-25页 |
| ·心理资本与离职倾向的关系 | 第25页 |
| ·真实型领导与离职倾向的关系 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-28页 |
| ·研究模型 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·假设 1 | 第26页 |
| ·假设 2 | 第26-27页 |
| ·假设 3 | 第27页 |
| ·假设 4 | 第27-28页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第28-43页 |
| ·问卷设计 | 第28-30页 |
| ·预调研与数据分析 | 第30-40页 |
| ·样本数据分布情况 | 第30-32页 |
| ·各项目分析 | 第32-39页 |
| ·正式问卷 | 第39-40页 |
| ·研究对象 | 第40-43页 |
| 5 实证分析 | 第43-63页 |
| ·量表信度和效度分析 | 第43-47页 |
| ·量表的信度分析 | 第43-44页 |
| ·量表的效度分析 | 第44-47页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·差异性分析 | 第48-51页 |
| ·性别、婚姻状况的影响——独立样本 t 检验 | 第48-49页 |
| ·其他背景变量的影响——单因素方差分析 | 第49-51页 |
| ·相关分析 | 第51-53页 |
| ·真实型领导与离职倾向之间的相关性分析 | 第51-52页 |
| ·真实型领导与心理资本的相关分析 | 第52-53页 |
| ·心理资本与离职倾向的相关分析 | 第53页 |
| ·回归分析 | 第53-58页 |
| ·真实型领导与离职倾向的回归分析 | 第53-55页 |
| ·真实型领导对心理资本的回归分析 | 第55-57页 |
| ·心理资本对离职倾向的回归分析 | 第57-58页 |
| ·心理资本的中介作用检验 | 第58-62页 |
| ·心理资本在真实型领导对离职倾向的影响中的中介效应 | 第58-59页 |
| ·心理资本三个维度在真实型领导对离职倾向的影响中的中介效应 | 第59-62页 |
| ·假设检验汇总 | 第62-63页 |
| 6 结论与启示 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·管理启示 | 第63-64页 |
| ·研究不足与展望 | 第64-66页 |
| ·研究不足 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录一：预调研问卷 | 第72-75页 |
| 附录二：正式调研问卷 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |