职场新人角色压力与组织承诺关系研究--心理授权的调节效应
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11页 |
| ·研究内容和框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·可能的创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| ·职场新人界定 | 第15页 |
| ·有关角色压力的研究 | 第15-18页 |
| ·角色压力的定义 | 第15-16页 |
| ·角色压力的维度与测量 | 第16页 |
| ·角色压力的影响因素 | 第16-18页 |
| ·角色压力的结果变量 | 第18页 |
| ·有关心理授权的研究 | 第18-23页 |
| ·心理授权的概念 | 第18-19页 |
| ·心理授权的维度与测量 | 第19-20页 |
| ·心理授权的影响因素 | 第20-21页 |
| ·心理授权的效果变量 | 第21-22页 |
| ·心理授权的中介作用 | 第22-23页 |
| ·心理授权的调节效应 | 第23页 |
| ·有关组织承诺的研究 | 第23-27页 |
| ·组织承诺的概念 | 第23-24页 |
| ·组织承诺的维度与测量 | 第24-25页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第25-27页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第27页 |
| ·变量之间的关系综述 | 第27-28页 |
| ·国内外研究述评 | 第28-29页 |
| 3 研究模型与假设 | 第29-32页 |
| ·理论模型 | 第29页 |
| ·提出假设 | 第29-32页 |
| 4 问卷设计与调查 | 第32-48页 |
| ·问卷设计 | 第32-35页 |
| ·自变量 | 第32-33页 |
| ·调节变量 | 第33-34页 |
| ·因变量 | 第34-35页 |
| ·预调查 | 第35-41页 |
| ·角色压力量表信度效度检验 | 第35-37页 |
| ·心理授权量表信度效度检验 | 第37-39页 |
| ·组织承诺量表信度效度检验 | 第39-41页 |
| ·形成正式问卷 | 第41页 |
| ·正式调查 | 第41-48页 |
| ·调查样本基本情况 | 第41-43页 |
| ·角色压力量表信度效度检验 | 第43-44页 |
| ·心理授权量表信度效度检验 | 第44-45页 |
| ·组织承诺量表信度效度检验 | 第45-48页 |
| 5 研究方法 | 第48-64页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·角色压力量表描述性统计分析 | 第48页 |
| ·心理授权量表描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·组织承诺量表描述性统计分析 | 第49页 |
| ·方差分析 | 第49-57页 |
| ·性别上的差异性分析 | 第50页 |
| ·学历上的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·工作年限上的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·岗位层次上的差异性分析 | 第53-54页 |
| ·企业性质上的差异性分析 | 第54-55页 |
| ·部门属性上的差异性分析 | 第55-57页 |
| ·相关分析 | 第57-58页 |
| ·角色压力与组织承诺的相关分析 | 第57页 |
| ·心理授权与组织承诺的相关分析 | 第57-58页 |
| ·逐步回归分析 | 第58-59页 |
| ·角色压力各维度与组织承诺的回归分析 | 第58页 |
| ·心理授权各维度与组织承诺的回归分析 | 第58-59页 |
| ·层次回归分析 | 第59-62页 |
| ·心理授权在角色压力与组织承诺间的调节效应 | 第60-61页 |
| ·心理授权在角色冲突与组织承诺间的调节效应 | 第61页 |
| ·心理授权在角色模糊与组织承诺间的调节效应 | 第61-62页 |
| ·假设验证情况 | 第62-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-69页 |
| ·结论与启示 | 第64-66页 |
| ·个人背景变量差异性结果分析 | 第64页 |
| ·相关分析和回归分析 | 第64-66页 |
| ·管理建议 | 第66-67页 |
| ·局限与展望 | 第67-69页 |
| ·研究局限 | 第67-68页 |
| ·未来展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 正式调查问卷 | 第75-78页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
