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企业计划与经营决策
我国创业板公司高管薪酬与公司绩效的关系研究
我国创业板上市公司治理结构与企业成长性关系研究
平衡计分卡在我国企业绩效管理中的应用研究
平衡计分卡视角下的商业银行绩效评估研究
基于职业承诺的商业企业一线员工情绪劳动与工作绩效的关系研究
企业高管社会资本、多元化经营与公司治理效率关系研究--基于我国信息服务类上市公司面板数据
融入环境因素的企业业绩评价体系研究
吉煤担保公司担保业务风险管理问题研究
基于顾客价值导向的企业竞争战略研究--以广西田园生化股份有限公司为例
创业新手手段导向决策逻辑研究
企业风险的结构与行为分析研究
员工持股计划对企业财务状况改进效果研究
基于情绪劳动理论的中层管理者工作绩效研究
服务型制造模式下T企业资源优化配置研究
基于KPI理论的东君公司绩效管理体系构建研究
组织支持感对员工创造力的影响机制研究--基于工作投入的中介效应
我国上市商业银行薪酬差距对绩效的影响研究--基于公司治理视角
人际信任对员工创新行为的影响研究--以团队成员交换关系为调节变量
网络代表者角色对其自身任务绩效和建言行为的影响--社会网络视角解释机制
管理者可信行为对员工沉默的影响机制研究--心理安全感的中介效应
冲突管理倾向对团队成员交换的影响机制研究--以信息共享意愿为中介变量
新环境下江苏中小纺织服装企业发展战略调整研究
企业人事代理制度的分析
一线员工服务沉默行为影响因素研究--基于服务接触情景视角
基于移动互联网的协同型绩效评价系统研究：员工绩效层面
基于集群知识网络的集群企业成长研究
企业员工心理所有权对离职倾向的影响研究--以美的集团辽宁分部为例
企业员工心理契约对组织公民行为影响的实证研究--以组织支持为中介变量
江西省优势科技创新团队绩效评价模型研究
高管“背景”与公司业绩--基于创业板的实证研究
高管特征与内部控制有效性的相关性分析--来自上市公司经验数据
团队如何进行伦理决策--基于社会决策图式理论的实证研究
雇主品牌、员工工作满意度与组织公民行为关系的实证研究
团队沟通对销售团队绩效的影响研究--基于共享心智模型的视角
职场排斥、组织承诺与组织公民行为的关系研究
管理层持股对企业价值影响的实证分析--基于创业板上市公司的经验数据
员工工作倦怠与一般自我效能感的关系研究--以南昌地区通信业员工为例
初创企业家长式领导对员工建言行为的作用机制研究
企业愿景预览与关联绩效的关系研究
企业福利对欠发达地区非本地员工离职倾向影响的研究
知识型团队中网络结构的形成对团队知识共享的影响研究
中小板上市公司混业经营与企业绩效的关系研究
新生代员工心理资本对职业成长的影响研究
MVIRI领导行为理论中“意识—行为”形成模式相关分析研究
企业管理人员政治技能对其职业生涯成功的影响研究
江西移动人力资源管理与开发研究
行业动态性调节作用下高管团队异质性对公司绩效的影响--基于我国中小板上市公司2011-2012年数据的分析
成都新丝路模特机构绩效管理体系设计
A市LNGK股份有限公司组织结构诊断报告
鞍山小微企业创业能力评价与对策建议
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