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企业计划与经营决策
企业高层管理团队决策影响因素分析及优化研究
十四冶建设集团发展战略研究
经营者管理模式对企业降本增效的影响分析--以ZMJ公司为例
企业家能力与企业成长关系研究--基于云南省民营企业问卷调查的实证分析
员工工作满意度、工作投入和工作绩效的关系研究--以温州企业为例
个体及其社会网络与创业自我效能感对创业意愿的影响分析
知识员工激励方式对工作满意度影响的研究--以交换关系感知为中介
员工沟通满意度、工作满意度与工作绩效的关系研究
员工—主管关系与员工满意度间的研究—基于信任的角度
关系质量、知识共享与创新绩效的关系--基于节能服务公司的实证研究
TBC背景下企业高管团队内部社会资本、行为整合与战略决策速度的关系研究
安徽森海园林公司发展战略研究
基于PLCM的我国IT企业知识型员工激励影响因素及对策研究
零售企业薪酬满意度测量维度及其对离职倾向的影响
绩效考核程序公正性对员工组织公民行为的影响研究
设施管理外包的管理评价指标体系研究
T公司多项目资源管理的方法研究
国有X电子材料公司转型风险管理研究
六西格玛实施的关键成功因素研究--以某电气装备生产制造为例
S企业项目化管理应用研究
非洲工程总承包项目的风险管理--以刚果（布）吉利水厂项目为例
BA医药公司项目管理团队薪酬体系研究
差错学习中的员工行为及其聚合效应研究
上市公司股权激励制度设计与协同效应研究
TMT特质、动态能力与企业绩效：非线性关联关系的实证研究
效率与民生双目标下国企经营者激励机制与绩效研究
知识型员工人力资本、社会资本对工作绩效的影响研究
家装市场发展趋势与家装企业竞争战略选择--以福州市为例
高管股权激励与公司R&D投资效率研究
企业间关系网络维度对知识转移效果的影响研究--以情境匹配度为中介变量
基于客户体验的证券公司经纪业务转型的研究
在线抱怨型消费者参与服务价值共创的意愿及影响因素
A快递福建公司业务部门绩效评价改进研究
中国企业多元化战略结构及其对绩效的影响研究
福建省中小企业中员工的激励管理研究
权力分析视角下群体间收入差距问题研究
外贸企业绩效管理实证研究--以SP公司为例
基于知识共享的软件企业员工绩效评价与激励机制研究
企业销售人员心理资本、情绪劳动与离职倾向的关系研究
一线车间工人心理契约研究
服装导购员胜任力模型实证研究
基于管理耗散理论的民工荒研究
A公司一线员工离职动因分析与管理模式研究
某“三甲”医院以战略意图模式实施战略管理的研究
企业职工薪酬的个人所得税纳税筹划研究
C银行信用卡中心培训体系评估研究
日资企业发展战略研究--以OM-GZ企业为例
GD农发行非物质激励作用下知识员工忠诚度研究
国有企业薪酬激励研究--以JH公司为例
清远市G公司出口转内销对策研究
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