珠三角小微工业企业用工状况调查研究--以M公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究的目的、意义和应用价值 | 第10页 |
| ·企业用工问题国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·相关概念界定 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容、研究方法和框架 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 2 珠三角小微工业企业用工状况 | 第14-20页 |
| ·珠三角小微工业企业劳动力分布特点 | 第14-16页 |
| ·珠三角小微工业企业从业人员概况 | 第14页 |
| ·劳动力聚集区域及行业分布状况调查 | 第14-16页 |
| ·珠三角小微工业企业用工的行业特点 | 第16-18页 |
| ·传统产业劳动力比重下降 | 第16-17页 |
| ·新兴产业劳动力发展较快 | 第17-18页 |
| ·珠三角小微工业企业用工的地区特点 | 第18-20页 |
| ·珠三角地区是吸纳劳动力最多的地区 | 第18页 |
| ·产业转移带动劳动力在地区间相应转移 | 第18-20页 |
| 3 珠三角小微工业企业用工困境调查 | 第20-27页 |
| ·珠三角小微工业企业用工情况问卷设计与调查 | 第20-23页 |
| ·调查问卷的设计 | 第20-21页 |
| ·调查问卷的统计及初步分析 | 第21-23页 |
| ·珠三角劳动力市场供需情况 | 第23-25页 |
| ·从业人数平稳增加 | 第23页 |
| ·用工需求普遍回升 | 第23-24页 |
| ·用工短缺以普工居多 | 第24-25页 |
| ·珠三角小微工业企业用工面临的困境 | 第25-27页 |
| ·就业周期短，劳动者素质普遍较低 | 第25页 |
| ·企业用工结构性矛盾突出 | 第25-26页 |
| ·企业用工成本持续攀升 | 第26-27页 |
| 4 M 公司用工状况的案例分析 | 第27-41页 |
| ·珠三角 M 公司用工情况调查 | 第27-30页 |
| ·M 公司概况 | 第27页 |
| ·M 公司用工情况实地调研 | 第27-30页 |
| ·M 公司用工困境的原因分析 | 第30-34页 |
| ·经济因素 | 第30-31页 |
| ·社会和制度因素 | 第31-32页 |
| ·人口因素 | 第32-33页 |
| ·企业自身因素 | 第33-34页 |
| ·M 公司用工状况的 SWOT 分析 | 第34-41页 |
| ·M 公司用工优势分析 | 第34-35页 |
| ·M 公司用工劣势分析 | 第35-36页 |
| ·M 公司用工机会分析 | 第36-37页 |
| ·M 公司用工威胁分析 | 第37-38页 |
| ·M 公司用工 SWOT 矩阵 | 第38-41页 |
| 5 对策与建议 | 第41-49页 |
| ·M 公司应对用工困境的对策 | 第41-43页 |
| ·放宽限制提高待遇 | 第41页 |
| ·多种途径引进人才 | 第41页 |
| ·加强培训重视开发 | 第41-42页 |
| ·完善绩效薪酬管理 | 第42页 |
| ·重视企业文化建设 | 第42-43页 |
| ·对解决珠三角小微工业企业用工问题的建议 | 第43-46页 |
| ·完善政府职能建设 | 第43-45页 |
| ·加快户籍制度改革 | 第45-46页 |
| ·适时稳健的调整人口与生育政策 | 第46页 |
| ·对改进现行调查方法制度的一些思考 | 第46-49页 |
| ·优化指标，加强对小微工业企业的服务 | 第47页 |
| ·扩充样本，实现调查数据的市、县（区）代表性 | 第47页 |
| ·改进方案，提高企业推算方法的可行性 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
