管理层权力、企业并购与高管薪酬关系研究--基于中国垄断行业上市公司
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法及思路 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 理论分析及文献综述 | 第18-26页 |
| ·核心概念界定 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬 | 第18-19页 |
| ·管理层权力 | 第19页 |
| ·并购 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬相关理论 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论 | 第20页 |
| ·高管薪酬的最优契约理论 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬的管理层权力理论 | 第21-22页 |
| ·文献综述 | 第22-26页 |
| ·管理层权力与高管薪酬 | 第22-24页 |
| ·管理层权力、企业并购与高管薪酬 | 第24-26页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第26-34页 |
| ·研究假设与模型设计 | 第26-29页 |
| ·管理层权力与高管薪酬关系的假设 | 第26-27页 |
| ·管理层权力与企业并购关系的假设 | 第27-28页 |
| ·管理层权力、企业并购与高管薪酬关系的假设 | 第28-29页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第29-30页 |
| ·样本选择 | 第29-30页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·变量选择 | 第30-32页 |
| ·管理层权力变量 | 第30-31页 |
| ·企业并购变量 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬变量 | 第32页 |
| ·控制变量 | 第32页 |
| ·检验模型 | 第32-34页 |
| 第四章 实证研究结果分析 | 第34-44页 |
| ·管理层权力与高管薪酬 | 第34-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·多元线性回归分析 | 第36-37页 |
| ·管理层权力与企业并购 | 第37-39页 |
| ·并购企业描述性统计 | 第37-38页 |
| ·实证结果与分析 | 第38-39页 |
| ·管理层权力、并购对高管薪酬的影响分析 | 第39-43页 |
| ·管理层权力、是否并购对高管薪酬的影响分析 | 第39-41页 |
| ·管理层权力、并购次数对高管薪酬的影响分析 | 第41-42页 |
| ·管理层权力、并购规模对高管薪酬的影响分析 | 第42-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-44页 |
| 第五章 研究结论、建议及局限性 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·建议 | 第45-47页 |
| ·研究局限性 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士期间所取得的相关学术成果 | 第52页 |
