| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究的可能创新点 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·工作场所乐趣的相关研究综述 | 第12-18页 |
| ·工作场所乐趣的概念 | 第12-13页 |
| ·工作场所乐趣的界限 | 第13-14页 |
| ·工作场所乐趣的维度 | 第14-15页 |
| ·工作场所乐趣的前因变量 | 第15-16页 |
| ·工作场所乐趣的结果变量 | 第16-18页 |
| ·员工敬业度的相关研究综述 | 第18-22页 |
| ·员工敬业度的概念 | 第18-19页 |
| ·员工敬业度的维度及测量 | 第19-20页 |
| ·员工敬业度的前因变量 | 第20-21页 |
| ·员工敬业度的结果变量 | 第21-22页 |
| ·文献述评 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-31页 |
| ·研究假设的理论基础 | 第23-26页 |
| ·工作场所乐趣与员工敬业度的关系 | 第23-24页 |
| ·对工作场所乐趣的态度同工作场所乐趣和员工敬业度的关系 | 第24-26页 |
| ·研究假设与模型 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-29页 |
| ·工作场所乐趣问卷 | 第27页 |
| ·员工敬业度问卷 | 第27-28页 |
| ·对工作场所乐趣的态度问卷 | 第28页 |
| ·控制变量 | 第28-29页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第29页 |
| ·分析方法 | 第29-31页 |
| 4 数据分析 | 第31-44页 |
| ·样本描述性统计 | 第31-32页 |
| ·信度和效度分析 | 第32-36页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-36页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·工作场所乐趣和员工敬业度的关系分析 | 第37-41页 |
| ·对工作场所乐趣的态度的调节作用分析 | 第41-44页 |
| 5 结论与启示 | 第44-48页 |
| ·实证结果总结 | 第44页 |
| ·研究结果讨论 | 第44-45页 |
| ·工作场所乐趣和员工敬业度的关系 | 第44-45页 |
| ·对工作场所乐趣的态度的调节作用分析 | 第45页 |
| ·研究启示 | 第45-46页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第46-48页 |
| ·研究不足 | 第46页 |
| ·未来研究方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录：调查问卷 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |