| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·评述 | 第13-14页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-23页 |
| ·新生代农民工相关理论 | 第17-19页 |
| ·新生代农民工的界定 | 第17页 |
| ·新生代农民工的特征 | 第17-19页 |
| ·中小企业及用工管理相关理论 | 第19-21页 |
| ·中小企业的界定 | 第19-20页 |
| ·用工管理的相关理论 | 第20-21页 |
| ·中小企业用工管理与新生代农民工的相关性分析 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 RT公司新生代农民工用工管理现状调查及存在问题分析 | 第23-35页 |
| ·RT公司简介 | 第23-24页 |
| ·RT公司新生代农民工用工管理现状调查 | 第24-28页 |
| ·样本数据说明 | 第24-25页 |
| ·统计结果分析 | 第25-28页 |
| ·RT公司新生代农民工用工管理存在问题分析 | 第28-34页 |
| ·用工管理理念较为滞后 | 第28-29页 |
| ·职业发展空间相对狭窄 | 第29-30页 |
| ·薪资待遇吸引力不足 | 第30-31页 |
| ·考核与激励机制尚不完善 | 第31-32页 |
| ·人文关怀重视不够 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 RT公司新生代农民工用工管理路径优化 | 第35-42页 |
| ·革新企业用工管理理念 | 第35-36页 |
| ·拓宽新生代农民工职业发展空间 | 第36-37页 |
| ·完善企业薪酬体制与社会保障制度 | 第37-38页 |
| ·健全用工管理考核与激励机制 | 第38-40页 |
| ·加强对新生代农民工的人文关怀 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |