| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状综述 | 第15-17页 |
| ·研究现状评述 | 第17-18页 |
| ·本文研究内容和方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·本文技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章 价值链和人力资源风险理论分析 | 第20-31页 |
| ·价值链理论研究 | 第20-23页 |
| ·价值链及人力资源价值链的内涵 | 第20-21页 |
| ·内部与外部人力资源价值链分析 | 第21-23页 |
| ·人力资源风险理论分析 | 第23-26页 |
| ·人力资源风险概念界定 | 第23-24页 |
| ·人力资源风险的成因 | 第24-26页 |
| ·基于价值链的企业人力资源风险机理分析 | 第26-30页 |
| ·基于价值链的人力资源风险传导 | 第27页 |
| ·基于价值链的人力资源风险累积 | 第27-29页 |
| ·基于价值链的人力资源风险转化 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 通信企业人力资源风险评价指标构建 | 第31-42页 |
| ·通信企业人力资源风险因素分析 | 第31-38页 |
| ·外部价值链人力资源风险因素 | 第31-32页 |
| ·内部价值链人力资源风险因素 | 第32-37页 |
| ·人力资源风险效果因素 | 第37-38页 |
| ·通信企业人力资源风险评价指标体系构建 | 第38-40页 |
| ·指标体系设计原则 | 第38-39页 |
| ·人力资源风险评价指标体系建立 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 通信企业人力资源风险评价模型 | 第42-53页 |
| ·人力资源风险评价方法 | 第42-44页 |
| ·人力资源风险评价与人力资源战略决策实施的关系 | 第42-43页 |
| ·评价方法的选择依据 | 第43-44页 |
| ·因子分析—DEA 模型 | 第44-46页 |
| ·因子分析原理简介 | 第44页 |
| ·DEA 评价的基本原理 | 第44-45页 |
| ·因子分析与 DEA 方法的组合评价 | 第45-46页 |
| ·基于因子分析— DEA 通信企业人力资源风险评价模型 | 第46-52页 |
| ·因子分析模型 | 第46-47页 |
| ·相关解释 | 第47-48页 |
| ·DEA 风险评价模型 | 第48-51页 |
| ·相关解释 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 实证分析 | 第53-73页 |
| ·人力资源风险评价对象及样本选取 | 第53-54页 |
| ·人力资源风险评价对象 | 第53页 |
| ·研究样本选取 | 第53-54页 |
| ·人力资源风险因子分析 | 第54-64页 |
| ·量表分析 | 第54-55页 |
| ·因子分析 | 第55-64页 |
| ·人力资源风险 DEA 方法分析 | 第64-70页 |
| ·评价输入输出指标及数据统计 | 第64-66页 |
| ·DEA 评价过程 | 第66-67页 |
| ·综合评价结果分析 | 第67-70页 |
| ·对策建议 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 结论与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录 1 通信企业人力资源风险因素调查问卷 | 第79-82页 |
| 附录 2 人力资源风险评价指标数据 | 第82-84页 |
| 作者简介 | 第84页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第84-85页 |