| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-31页 |
| ·领导-成员交换的相关研究 | 第15-21页 |
| ·领导-成员交换的含义 | 第15页 |
| ·领导-成员交换的结构与测量 | 第15-18页 |
| ·领导-成员交换的前置因素 | 第18-20页 |
| ·领导-成员交换的结果变量 | 第20-21页 |
| ·内部人身份认知的相关研究 | 第21-25页 |
| ·内部人身份认知的定义 | 第21-22页 |
| ·内部人身份认知的测量 | 第22-24页 |
| ·内部人身份认知的前置因素 | 第24-25页 |
| ·内部人身份认知的结果变量 | 第25页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第25-28页 |
| ·工作绩效的定义 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的结构与测量 | 第26-28页 |
| ·工作绩效的前置因素 | 第28页 |
| ·变量之间的关系研究 | 第28-31页 |
| ·领导-成员交换与内部人身份认知的关系 | 第28页 |
| ·领导-成员交换与工作绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·内部人身份认知与工作绩效的关系 | 第29-30页 |
| ·内部人身份认知对领导-成员交换与工作绩效的中介作用 | 第30-31页 |
| 3 研究模型与假设 | 第31-37页 |
| ·核心概念的界定 | 第31页 |
| ·领导-成员交换及其四个维度概念的界定 | 第31页 |
| ·内部人身份认知的界定 | 第31页 |
| ·工作绩效的界定 | 第31页 |
| ·理论模型 | 第31-33页 |
| ·假设提出 | 第33-36页 |
| ·领导-成员交换关系与内部人身份认知的关系假设 | 第33-34页 |
| ·领导-成员交换关系与工作绩效的关系假设 | 第34-35页 |
| ·内部人身份认知与工作绩效关系的假设 | 第35-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-37页 |
| 4 数据分析 | 第37-52页 |
| ·数据收集与样本分布 | 第37-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·信度与效度分析 | 第39-44页 |
| ·领导-成员交换效度与信度分析 | 第40-41页 |
| ·内部人身份认知效度与信度分析 | 第41-43页 |
| ·工作绩效效度与信度分析 | 第43-44页 |
| ·相关分析 | 第44-47页 |
| ·领导-成员交换与内部人身份认知的相关分析 | 第45页 |
| ·领导-成员交换与工作绩效的相关分析 | 第45-46页 |
| ·内部人身份认知与工作绩效的相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-52页 |
| ·领导-成员交换对内部人身份认知的回归分析 | 第47-48页 |
| ·领导-成员交换对工作绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| ·内部人身份认知对工作绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| ·内部人身份认知的中介作用分析 | 第50-52页 |
| 5 研究结果与讨论 | 第52-55页 |
| ·研究假设的检验结果 | 第52页 |
| ·实证研究结果讨论 | 第52-55页 |
| ·领导-成员交换与内部人身份认知的关系讨论 | 第53页 |
| ·领导-成员交换与工作绩效的关系讨论 | 第53页 |
| ·内部人身份认知与工作绩效的关系讨论 | 第53-54页 |
| ·内部人身份认知的中介作用 | 第54-55页 |
| 6 管理启示及未来研究方向 | 第55-58页 |
| ·管理启示 | 第55-56页 |
| ·研究局限性 | 第56-57页 |
| ·未来研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |