| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目的和方法 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究可能创新处 | 第13-15页 |
| ·论文框架结构 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| ·理论基础 | 第16-21页 |
| ·资源基础观 | 第16-17页 |
| ·知识基础观 | 第17-19页 |
| ·知识管理理论 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·动态能力理论 | 第21页 |
| ·知识吸收能力国内外研究 | 第21-24页 |
| ·国外知识吸收能力研究 | 第22-23页 |
| ·国内知识吸收能力研究 | 第23-24页 |
| ·战略性人才管理国内外研究 | 第24-28页 |
| ·战略性人才管理国外研究 | 第24-27页 |
| ·战略性人才管理国内研究 | 第27-28页 |
| ·研究述评与启示 | 第28-29页 |
| 3 研究模型与研究假设 | 第29-51页 |
| ·概念框架和概念界定 | 第29-33页 |
| ·概念框架 | 第29-30页 |
| ·核心概念的界定 | 第30-33页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·研究设计 | 第36-51页 |
| ·样本的选取 | 第36页 |
| ·变量的测量与量表设计 | 第36-40页 |
| ·问卷调查过程(问卷编制\试测\终测) | 第40-50页 |
| ·数据统计分析工具与方法 | 第50-51页 |
| 4 数据分析与讨论 | 第51-70页 |
| ·描述性分析 | 第51-56页 |
| ·样本情况 | 第51-52页 |
| ·观测变量的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·方差分析 | 第53-56页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第56-60页 |
| ·问卷的信度检验 | 第56-57页 |
| ·问卷的效度分析 | 第57-60页 |
| ·相关分析 | 第60-62页 |
| ·企业战略性人才管理与知识吸收能力相关分析 | 第61页 |
| ·知识吸收能力与组织绩效相关分析 | 第61-62页 |
| ·企业战略性人才管理与知识吸收能力相关分析 | 第62页 |
| ·环境动态性调节效应 | 第62-65页 |
| ·调节效应的定义与方法 | 第62页 |
| ·环境动态性对企业战略性人才管理与知识吸收能力关系的调节效应分析 | 第62-64页 |
| ·环境动态性对知识吸收能力与组织绩效关系的调节效应分析 | 第64-65页 |
| ·模型研究 | 第65-68页 |
| ·研究模型与研究假设检验 | 第65-66页 |
| ·模型修正 | 第66-68页 |
| ·研究假设检验结果讨论 | 第68-70页 |
| 5 结论 | 第70-74页 |
| ·研究结论 | 第70-72页 |
| ·管理建议 | 第72-73页 |
| ·研究局限 | 第73页 |
| ·未来研究方向 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录 | 第80-85页 |
| 致谢 | 第85页 |