企业人力资本投资风险的分析与管理
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第15-16页 |
| 2 理论综述 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·风险管理相关理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资风险理论简述 | 第17-19页 |
| 3 企业人力资本投资风险的概述 | 第19-26页 |
| ·相关概念界定 | 第19-22页 |
| ·人力资本概念 | 第19页 |
| ·人力资本的特征和属性 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本概念 | 第20页 |
| ·企业人力资本的特点 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本投资概念 | 第21页 |
| ·企业人力资本投资的特性 | 第21页 |
| ·企业人力资本投资风险 | 第21页 |
| ·企业人力资本投资风险的特征 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本投资风险表现 | 第22-23页 |
| ·企业人才流失 | 第22页 |
| ·企业专业技术保密难度增大 | 第22-23页 |
| ·个人目标与企业目标并非完全一致 | 第23页 |
| ·引发企业人力资本投资风险的原因 | 第23-26页 |
| ·投资对象不确定性 | 第23-24页 |
| ·投资环境不确定性 | 第24页 |
| ·人力资本投资回收期较长 | 第24页 |
| ·投资收益间接性 | 第24-25页 |
| ·人力资本产权特殊性 | 第25-26页 |
| 4 企业人力资本投资风险分类 | 第26-34页 |
| ·企业外部宏观环境带来的投资风险 | 第26-28页 |
| ·国家政治倾向和产业结构的调整 | 第26-27页 |
| ·复杂的社会环境 | 第27页 |
| ·市场需求的转变 | 第27页 |
| ·科学技术的创新和发展 | 第27-28页 |
| ·人力资本使用过程中的风险 | 第28-32页 |
| ·企业招聘风险 | 第28-29页 |
| ·选择投资对象的风险 | 第29-30页 |
| ·人员与职位的匹配风险 | 第30页 |
| ·激励制度的风险 | 第30-31页 |
| ·人力资本流失风险 | 第31页 |
| ·不注重企业文化建设造成的风险 | 第31-32页 |
| ·被投资者人为的风险 | 第32-34页 |
| ·人力资本的生理素质 | 第33页 |
| ·人力资本的心理素质 | 第33页 |
| ·员工的价值取向 | 第33-34页 |
| 5 企业人力资本投资风险的防范策略 | 第34-43页 |
| ·针对企业外部环境不确定性因素的措施 | 第34页 |
| ·关注国家的政治倾向和产业政策 | 第34页 |
| ·人力资本投资要以市场为导向 | 第34页 |
| ·把握行业内部的科技前沿 | 第34页 |
| ·制度措施 | 第34-37页 |
| ·法律法规约束 | 第34-36页 |
| ·企业制度约束 | 第36-37页 |
| ·职业道德约束 | 第37页 |
| ·针对性措施 | 第37-43页 |
| ·完善企业的招聘机制 | 第37-39页 |
| ·慎重选择投资对象 | 第39页 |
| ·建立和完善企业激励制度 | 第39-41页 |
| ·培养员工的合作意识 | 第41页 |
| ·关注员工的情感 | 第41-43页 |
| 6 结论与研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 导师简介 | 第48页 |
