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企业计划与经营决策
服务业员工组织认同、工作特征与员工创新行为研究
组织嵌入、情感承诺与组织公民行为关系研究--员工传统性的调节作用
伦理型领导对员工建言行为的影响研究--基于心理安全感和自我效能感的中介作用
基于管理层持股视角的“IPO效应”研究--来自创业板上市公司的经验证据
管理层权力与普通职工薪酬关系研究--基于员工学历结构视角
晋升机会对薪酬差距的影响研究--基于隐性契约理论的解释
股权激励、高管自利行为与股利分配
政治关联、风险投资对企业绩效的影响研究--基于我国民营中小企业的经验证据
公允价值计量对管理层薪酬契约的影响研究--基于我国A股上市公司的证据
高管性别差异化与上市公司信息披露质量的关系研究
政治关联与社会责任信息披露
管理者过度自信对公司资本结构决策影响实证研究--基于A股上市公司的经验数据
公司对外担保行为的风险规制
HMC集团公司绩效管理研究
A设计院管理和技术人员绩效考核研究
Ec公司人力资源管理问题与对策研究
S公司电商业务发展策略研究
工作—家庭氛围、工作—家庭增益与心理契约违背的关系研究--兼论工作—家庭侵入的调节作用
工作环境对知识型员工创新行为影响机理研究
领导成员交换关系对员工创新行为的影响研究--以组织创新氛围为中介变量
分拆上市公司经营绩效研究--基于中粮国际分拆中国粮油控股的案例研究
私募股权投资与被投企业高管薪酬契约有效性关系研究--基于创业板上市公司数据
高层管理团队人口统计学特征对企业绩效关系研究--基于创业板上市公司的实证分析
变革型领导对工作投入影响机制的研究--基于新生代员工
家长式领导对高管人员管理创新行为的影响--以创新自我效能感为中介变量
高管团队内部薪酬差距与公司风险的相关性研究--基于对沪市上市公司的实证分析
人力资源构型、智力资本、组织绩效关系的实证研究
企业国际化与社会责任关系及动因的研究
领导—成员交换对员工敬业度的影响机理研究--以内部人身份认知为中介变量
员工建言行为与组织引进型管理创新的关系研究：知识共享和领导成员交换关系的作用
互动公平对员工建言行为的影响机制研究--以个人传统性为调节变量
知识员工工作生活质量对离职倾向的作用机理研究--基于职业倦怠的中介效应和机会感知的调节效应
企业社会责任导向的内部控制优化研究--基于中国二重的实地研究
创业板上市公司股权激励模式研究--基于EVA的股票期权
控制权与所有权的分离对高管薪酬—业绩敏感性的影响研究
AT公司员工激励机制的设计
拉法基公司基建投资项目外部关系人管理探析
我国家电行业上市公司股权激励效果评价--以格力电器为例
中国成达工程有限公司发展战略研究
卓信集团员工绩效管理体系研究
江苏电力SG-ERP项目实施的风险管理研究
Ms饮品公司绩效管理优化探究
来福士项目风险管理研究
制造型企业知识型员工组织承诺与敬业度关系实证研究
制造业90后员工管理研究--基于工作满意度的视角
我国上市公司女性高管与企业违规行为研究
政府控制下基于经营业绩的高管升迁变更
宜宾市烟草公司绩效管理体系研究
四川YG机械74公司战略探析
基金经理“公转私”调查与分析
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