工作价值取向对IT专业技术人才绩效的影响研究：工作卷入的中介作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·理论背景 | 第8页 |
| ·实践背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容和框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·工作价值取向相关研究 | 第12-14页 |
| ·工作价值取向的内涵 | 第12页 |
| ·工作价值取向与工作价值观的概念辨析 | 第12-13页 |
| ·工作价值取向的维度与测量 | 第13-14页 |
| ·工作价值取向的结果变量 | 第14页 |
| ·工作卷入相关研究 | 第14-18页 |
| ·工作卷入的内涵 | 第14-15页 |
| ·工作卷入与工作投入的概念辨析 | 第15页 |
| ·工作卷入的测量 | 第15-16页 |
| ·工作卷入的理论模型 | 第16-18页 |
| ·员工绩效相关研究 | 第18-20页 |
| ·员工绩效的内涵 | 第18-19页 |
| ·员工绩效的维度与测量 | 第19页 |
| ·员工绩效的影响因素 | 第19-20页 |
| ·各变量关系的研究综述 | 第20-22页 |
| ·工作价值取向与员工绩效 | 第20-21页 |
| ·工作价值取向与工作卷入 | 第21页 |
| ·工作卷入与员工绩效 | 第21-22页 |
| ·相关研究述评 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-30页 |
| ·调研对象 | 第23页 |
| ·研究模型 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·人口特征变量对工作价值取向的影响 | 第24页 |
| ·工作价值取向对员工绩效的影响 | 第24-25页 |
| ·工作价值取向对工作卷入的影响 | 第25页 |
| ·工作卷入对员工绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·工作卷入的中介作用 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·工作价值取向量表 | 第27-28页 |
| ·工作卷入量表 | 第28页 |
| ·员工绩效量表 | 第28页 |
| ·预测试 | 第28-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-52页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第30-31页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·IT 专业技术人才工作价值取向的人数分布统计 | 第31-32页 |
| ·IT 专业技术人才各变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·人口特征变量在工作价值取向上的差异分析 | 第33-39页 |
| ·性别的差异性分析 | 第33-34页 |
| ·婚姻状况的差异性分析 | 第34-35页 |
| ·年龄的差异性分析 | 第35-36页 |
| ·学历的差异性分析 | 第36-37页 |
| ·职位的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·月平均收入的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·测量模型检验 | 第39-44页 |
| ·测量模型的拟合优度检验 | 第39-41页 |
| ·测量模型的信度和效度检验 | 第41-44页 |
| ·结构模型检验 | 第44-52页 |
| ·全模型拟合优度的检验 | 第44-45页 |
| ·全模型的路径系数和检验结果 | 第45-48页 |
| ·工作卷入的中介模型检验 | 第48-52页 |
| 5 结论与建议 | 第52-59页 |
| ·检验结果汇总 | 第52-53页 |
| ·检验结果讨论 | 第53-55页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第53页 |
| ·人口特征变量对工作价值取向的差异化影响分析 | 第53-54页 |
| ·各研究变量的关系分析及工作卷入的中介作用分析 | 第54-55页 |
| ·管理建议 | 第55-57页 |
| ·研究局限与展望 | 第57-59页 |
| ·研究局限 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 正式调查问卷 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
