摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-11页 |
第1章 绪论 | 第11-21页 |
·研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
·研究背景 | 第11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·国内外研究综述 | 第12-17页 |
·关于新生代农民工特征的研究综述 | 第12-14页 |
·关于新生代农民工就业选择的研究综述 | 第14-15页 |
·关于中小企业用工管理的研究综述 | 第15-17页 |
·评述 | 第17页 |
·研究内容与研究框架 | 第17-19页 |
·研究内容 | 第17-19页 |
·研究框架 | 第19页 |
·研究方法 | 第19-20页 |
·论文创新点 | 第20-21页 |
第2章 相关理论概述 | 第21-27页 |
·新生代农民工相关理论 | 第21-23页 |
·新生代农民工的界定 | 第21-22页 |
·新生代农民工的特征 | 第22-23页 |
·中小企业及用工管理相关理论 | 第23-26页 |
·中小企业的界定 | 第23-24页 |
·中小企业的特征 | 第24-25页 |
·用工管理相关理论 | 第25-26页 |
·小结 | 第26-27页 |
第3章 新生代农民工的工作现状及就业选择分析 | 第27-37页 |
·新生代农民工的工作现状 | 第27-32页 |
·收入水平偏低 | 第27-28页 |
·劳动合同签订率不高 | 第28页 |
·社会保障覆盖率较低 | 第28-30页 |
·居住环境不佳 | 第30-31页 |
·社会认同处境尴尬 | 第31页 |
·生活及工作满意度和幸福感的不足 | 第31-32页 |
·新生代农民工就业选择分析 | 第32-36页 |
·新生代农民工就业区域选择 | 第32-34页 |
·新生代农民工就业行业选择 | 第34-35页 |
·新生代农民工就业企业规模选择 | 第35-36页 |
·本章小结 | 第36-37页 |
第4章 中小企业用工缺口测算与中小企业用工管理问题分析 | 第37-48页 |
·中小企业用工缺口测算 | 第37-41页 |
·新生代农民工供给总量测算 | 第37-39页 |
·新生代农民工需求总量测算 | 第39-41页 |
·中小企业用工管理制度存在问题分析 | 第41-47页 |
·中小企业新生代农民工用工管理理念滞后 | 第41-42页 |
·中小企业新生代农民工工作待遇较低 | 第42-43页 |
·中小企业新生代农民工培训机制不完善 | 第43-44页 |
·中小企业新生代农民工绩效考核机制与激励机制缺失 | 第44-45页 |
·中小企业新生代农民工人文关怀缺乏 | 第45-47页 |
·本章小结 | 第47-48页 |
第5章 中小企业用工管理模型实证分析 | 第48-58页 |
·样本与数据来源说明 | 第48-49页 |
·调查结果统计数据分析 | 第49-51页 |
·统计量分析 | 第49-51页 |
·统计结果分析 | 第51页 |
·评价方法的选择和模型的构建 | 第51-53页 |
·评价方法的比较和选择 | 第51-52页 |
·因子分析法的原理及模型构建 | 第52-53页 |
·实证分析 | 第53-57页 |
·样本数据的构成及检验 | 第53-54页 |
·影响新生代农民工就业选择的因素 | 第54-55页 |
·提取公因子 | 第55-57页 |
·实证分析结果对中小企业用工管理的启示 | 第57页 |
·本章小结 | 第57-58页 |
第6章 中小企业新生代农民工用工管理选择路径 | 第58-67页 |
·构建有效的薪酬体系 | 第58-60页 |
·建立公平的薪酬制度 | 第58-59页 |
·推行差异化薪酬制度 | 第59-60页 |
·开拓新生代农民工职业发展路径 | 第60-61页 |
·构建系统的培训机制 | 第60-61页 |
·施行合理的晋升机制 | 第61页 |
·健全新生代农民工劳动保障机制 | 第61-62页 |
·完善劳动合同保障制度 | 第61-62页 |
·完善社会保险机制 | 第62页 |
·构建新生代农民工绩效考核机制与激励机制 | 第62-64页 |
·优化绩效考核机制 | 第62-63页 |
·完善激励机制 | 第63-64页 |
·树立新生代农民工人文关怀意识 | 第64-66页 |
·健全合理的企业文化 | 第64-65页 |
·健立有效的工会组织 | 第65-66页 |
·本章小结 | 第66-67页 |
结论 | 第67-68页 |
致谢 | 第68-69页 |
参考文献 | 第69-72页 |
作者简介 | 第72页 |
攻读硕士期间发表论文和科研成果 | 第72-73页 |