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新生代农民工就业选择视阈下的中小企业用工管理研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第1章 绪论第11-21页
   ·研究背景与研究意义第11-12页
     ·研究背景第11页
     ·研究意义第11-12页
   ·国内外研究综述第12-17页
     ·关于新生代农民工特征的研究综述第12-14页
     ·关于新生代农民工就业选择的研究综述第14-15页
     ·关于中小企业用工管理的研究综述第15-17页
     ·评述第17页
   ·研究内容与研究框架第17-19页
     ·研究内容第17-19页
     ·研究框架第19页
   ·研究方法第19-20页
   ·论文创新点第20-21页
第2章 相关理论概述第21-27页
   ·新生代农民工相关理论第21-23页
     ·新生代农民工的界定第21-22页
     ·新生代农民工的特征第22-23页
   ·中小企业及用工管理相关理论第23-26页
     ·中小企业的界定第23-24页
     ·中小企业的特征第24-25页
     ·用工管理相关理论第25-26页
   ·小结第26-27页
第3章 新生代农民工的工作现状及就业选择分析第27-37页
   ·新生代农民工的工作现状第27-32页
     ·收入水平偏低第27-28页
     ·劳动合同签订率不高第28页
     ·社会保障覆盖率较低第28-30页
     ·居住环境不佳第30-31页
     ·社会认同处境尴尬第31页
     ·生活及工作满意度和幸福感的不足第31-32页
   ·新生代农民工就业选择分析第32-36页
     ·新生代农民工就业区域选择第32-34页
     ·新生代农民工就业行业选择第34-35页
     ·新生代农民工就业企业规模选择第35-36页
   ·本章小结第36-37页
第4章 中小企业用工缺口测算与中小企业用工管理问题分析第37-48页
   ·中小企业用工缺口测算第37-41页
     ·新生代农民工供给总量测算第37-39页
     ·新生代农民工需求总量测算第39-41页
   ·中小企业用工管理制度存在问题分析第41-47页
     ·中小企业新生代农民工用工管理理念滞后第41-42页
     ·中小企业新生代农民工工作待遇较低第42-43页
     ·中小企业新生代农民工培训机制不完善第43-44页
     ·中小企业新生代农民工绩效考核机制与激励机制缺失第44-45页
     ·中小企业新生代农民工人文关怀缺乏第45-47页
   ·本章小结第47-48页
第5章 中小企业用工管理模型实证分析第48-58页
   ·样本与数据来源说明第48-49页
   ·调查结果统计数据分析第49-51页
     ·统计量分析第49-51页
     ·统计结果分析第51页
   ·评价方法的选择和模型的构建第51-53页
     ·评价方法的比较和选择第51-52页
     ·因子分析法的原理及模型构建第52-53页
   ·实证分析第53-57页
     ·样本数据的构成及检验第53-54页
     ·影响新生代农民工就业选择的因素第54-55页
     ·提取公因子第55-57页
     ·实证分析结果对中小企业用工管理的启示第57页
   ·本章小结第57-58页
第6章 中小企业新生代农民工用工管理选择路径第58-67页
   ·构建有效的薪酬体系第58-60页
     ·建立公平的薪酬制度第58-59页
     ·推行差异化薪酬制度第59-60页
   ·开拓新生代农民工职业发展路径第60-61页
     ·构建系统的培训机制第60-61页
     ·施行合理的晋升机制第61页
   ·健全新生代农民工劳动保障机制第61-62页
     ·完善劳动合同保障制度第61-62页
     ·完善社会保险机制第62页
   ·构建新生代农民工绩效考核机制与激励机制第62-64页
     ·优化绩效考核机制第62-63页
     ·完善激励机制第63-64页
   ·树立新生代农民工人文关怀意识第64-66页
     ·健全合理的企业文化第64-65页
     ·健立有效的工会组织第65-66页
   ·本章小结第66-67页
结论第67-68页
致谢第68-69页
参考文献第69-72页
作者简介第72页
攻读硕士期间发表论文和科研成果第72-73页

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