| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与结构 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容和框架 | 第12-13页 |
| ·可能的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-33页 |
| ·组织公平研究综述 | 第14-18页 |
| ·组织公平的概念 | 第14页 |
| ·组织公平的结构及测量 | 第14-16页 |
| ·组织公平的研究现状 | 第16-18页 |
| ·组织犬儒主义研究综述 | 第18-24页 |
| ·犬儒主义的概念 | 第18-19页 |
| ·组织犬儒主义的量表设计与测量 | 第19-20页 |
| ·组织犬儒主义的影响因素 | 第20-23页 |
| ·组织犬儒主义的影响结果 | 第23-24页 |
| ·离职倾向的研究综述 | 第24-31页 |
| ·离职与离职倾向 | 第24-25页 |
| ·离职的经典模型 | 第25-29页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第29-31页 |
| ·组织公平、组织犬儒主义与离职倾向的关系研究 | 第31-33页 |
| ·组织公平与组织犬儒主义的关系 | 第31页 |
| ·组织犬儒主义与离职倾向的关系 | 第31-32页 |
| ·组织公平与离职倾向的关系 | 第32-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-45页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·研究模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·组织公平对离职倾向的影响 | 第34-35页 |
| ·组织公平对组织犬儒主义的影响 | 第35-37页 |
| ·组织犬儒主义与离职倾向的影响 | 第37页 |
| ·组织犬儒主义的中介作用 | 第37页 |
| ·研究工具 | 第37-38页 |
| ·组织公平的测量工具 | 第38页 |
| ·组织犬儒主义的测量工具 | 第38页 |
| ·离职倾向的测量工具 | 第38页 |
| ·调查问卷预测 | 第38-45页 |
| ·组织公平测量问卷 | 第39-41页 |
| ·组织犬儒主义测量问卷 | 第41-43页 |
| ·离职倾向测量问卷 | 第43-45页 |
| 4 实证分析 | 第45-67页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·问卷的信度和效度 | 第46-51页 |
| ·组织公平量表的信度和效度分析 | 第47-49页 |
| ·组织犬儒主义量表的信度和效度分析 | 第49-50页 |
| ·离职倾向量表的信度和效度分析 | 第50-51页 |
| ·人口统计因素对各变量的影响 | 第51-57页 |
| ·性别的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·婚姻状况的差异性分析 | 第53-54页 |
| ·年龄的差异性分析 | 第54-55页 |
| ·学历的差异性分析 | 第55-56页 |
| ·本公司工龄的差异性分析 | 第56-57页 |
| ·相关性分析 | 第57-59页 |
| ·组织公平与离职倾向的相关性分析 | 第57-58页 |
| ·组织公平与组织犬儒主义的相关性分析 | 第58页 |
| ·组织犬儒主义与离职倾向的相关性分析 | 第58-59页 |
| ·回归分析 | 第59-63页 |
| ·组织公平对离职倾向的回归分析 | 第59-61页 |
| ·组织公平对组织犬儒主义的回归分析 | 第61-62页 |
| ·组织犬儒主义对离职倾向的回归分析 | 第62-63页 |
| ·中介效应分析 | 第63-67页 |
| ·组织犬儒主义在组织公平对离职倾向影响中的中介效应 | 第64-65页 |
| ·组织犬儒主义个维度在组织公平对离职倾向影响中的中介效应 | 第65-67页 |
| 5 结论与建议 | 第67-73页 |
| ·实证研究结论 | 第67-68页 |
| ·描述性统计分析 | 第67页 |
| ·人口统计变量的影响分析 | 第67-68页 |
| ·相关分析和回归分析 | 第68页 |
| ·假设验证情况 | 第68-69页 |
| ·管理启示 | 第69-70页 |
| ·研究局限 | 第70-71页 |
| ·研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-80页 |
| 附录一 调查问卷 | 第80-82页 |
| 附录二 研究生期间发表论文 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |