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企业计划与经营决策
S外资工业品企业销售人员绩效管理研究
C培训公司民营企业主自信心项目研究
金融资产分类倾向对高管薪酬的影响研究--来自2007-2013年中国证券市场的经验证据
Z印务公司发展战略研究
建筑企业管理者满意度与离职倾向研究--以A建筑公司为例
江苏劲驰公司竞争战略研究
北京R化妆品公司发展战略研究
F制造公司生产人员精益化配置研究
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镇江W公司员工职业生涯管理体系研究
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本土情境下双元型人力资源管理及其效用--基于员工—组织匹配理论
LX招标代理公司管理人员绩效考核体系优化设计
基于认知交互理论视角的管理者工作—家庭冲突研究
新任CEO特征、电子商务战略与企业绩效的关系研究
企业人力资源弹性与工作绩效的关系研究
实力多发展有限公司经营战略研究
动态环境下HX环保企业人才引进及培养体制研究
劳动力成本上升背景下新型电子元器件企业战略转型研究--以ZY公司为例
中山DX公司发展战略研究
汕建设计第三分院体操评分式薪酬激励模式
新乐贝食品有限公司发展战略研究
JX公司转型升级时期的人才激励机制研究
黑龙江森工林业局员工工作倦怠与工作投入整合研究
基于结构方程模型的黑龙江省森工总局员工工作满意度研究
GD公司绩效考核体系优化研究
员工组织政治知觉与工作投入及离职倾向关系的实证研究
职业成长与员工敬业度的关系--基于组织公平和感情承诺的作用
心理契约违背与离职倾向的关系：工作疏离感与心理弹性的作用研究
民营企业核心能力、管理者认知与多元化战略选择
母国制度环境与新创企业国际目标市场选择--制度知识的中介作用
团队心理资本与变革支持行为的关系：组织支持感与变革开放性的作用研究
LB光电公司薪酬体系改进研究
教练型领导与变革支持行为的关系：心理资本与变革开放性的作用分析
谦卑型领导与员工创新行为的关系：心理安全感和心理资本的作用研究
转型升级制度压力下企业的战略响应行为--以东莞大朗镇毛织企业为例
制度压力对企业战略转型的影响研究
人力资源管理工作协同过程模型
DDL公司员工培训管理体系优化策略研究
动机激发型人力资源实践对员工角色行为的影响研究--以工作嵌入为中介变量
家长式领导对新生代员工建言行为的影响：领导成员交换与中庸思维的作用
新生代员工组织公平感与员工敬业度研究：组织支持感及劳动关系氛围感知的作用
基层员工组织支持感和工作绩效的关系--基于工作价值观和工作满意度的作用
组织学习视角下企业使命演化研究--中集集团1982-2012年的纵向案例研究
互动导向、关系学习与知识转移绩效的关联性研究
黑龙江省稻米加工企业战略联盟稳定性研究
不同情境下绩效薪酬对员工创造力的影响研究
哈尔滨银行市场绩效研究
组织家庭性支持资源对工作家庭冲突和增益的影响研究
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