首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

基于结构方程模型的黑龙江省森工总局员工工作满意度研究

摘要第8-9页
英文摘要第9-10页
1 引言第11-21页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究目的及意义第12页
        1.2.1 研究目的第12页
        1.2.2 研究意义第12页
    1.3 国内外文献综述第12-17页
        1.3.1 国外研究现状第12-15页
        1.3.2 国内研究现状第15-17页
        1.3.3 国内外研究文献评述第17页
    1.4 研究内容、方法及技术路线第17-21页
        1.4.1 研究内容第17-18页
        1.4.2 研究方法第18-19页
        1.4.3 技术路线第19-21页
2 相关概念界定与基础理论第21-27页
    2.1 相关概念界定第21-22页
        2.1.1 员工工作满意度第21页
        2.1.2 员工忠诚度第21-22页
        2.1.3 工作绩效第22页
    2.2 研究的基础理论第22-26页
        2.2.1 需求层次理论第22-23页
        2.2.2 双因素理论第23页
        2.2.3 期望理论第23-24页
        2.2.4 公平理论第24页
        2.2.5 结构方程模型理论第24-26页
    2.3 本章小结第26-27页
3 黑龙江省森工总局员工工作满意度变量选取与模型构建第27-33页
    3.1 黑龙江省森工总局人力资源现状分析第27-30页
    3.2 黑龙江省森工总局员工工作满意度变量分析第30-31页
        3.2.1 前因变量的选取第30-31页
        3.2.2 后导变量的选取第31页
    3.3 黑龙江省森工总局员工工作满意度模型构建第31-32页
        3.3.1 模型构建第31-32页
        3.3.2 研究的基本假设第32页
    3.4 本章小结第32-33页
4 黑龙江省森工总局员工工作满意度调查及数据收集第33-40页
    4.1 研究样本的选择第33页
    4.2 问卷设计和形成第33-38页
        4.2.1 问卷设计的原则第33-34页
        4.2.2 预试问卷的设计第34-37页
        4.2.3 建立正式调查问卷第37-38页
    4.3 调查数据的收集与样本描述第38-39页
        4.3.1 调查问卷的发放和回收情况第38页
        4.3.2 调查问卷的样本描述第38-39页
    4.4 本章小结第39-40页
5 黑龙江省森工总局员工工作满意度实证分析第40-45页
    5.1 数据的信度和效度检验第40-41页
        5.1.1 数据的信度检验第40页
        5.1.2 数据的效度检验第40-41页
    5.2 模型拟合度评价第41页
    5.3 模型路径系数估计和检验第41-42页
    5.4 黑龙江省森工总局员工工作满意度分析第42-44页
        5.4.1 潜变量之间关系分析第42-43页
        5.4.2 潜变量与观测变量之间关系分析第43-44页
    5.5 本章小结第44-45页
6 提高黑龙江省森工总局员工工作满意度的对策与建议第45-48页
    6.1 制定科学人力资源规划第45页
    6.2 加强员工工作激励第45-46页
    6.3 设置合理管理体系第46页
    6.4 建立科学培训体系第46-47页
    6.5 本章小结第47-48页
7 结论第48-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-54页
附录第54-56页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第56页

论文共56页,点击 下载论文
上一篇:GD公司绩效考核体系优化研究
下一篇:EMS诱变西瓜突变体库的构建及表型分析