摘要 | 第8-9页 |
英文摘要 | 第9-10页 |
1 引言 | 第11-21页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究目的及意义 | 第12页 |
1.2.1 研究目的 | 第12页 |
1.2.2 研究意义 | 第12页 |
1.3 国内外文献综述 | 第12-17页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
1.3.3 国内外研究文献评述 | 第17页 |
1.4 研究内容、方法及技术路线 | 第17-21页 |
1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
1.4.3 技术路线 | 第19-21页 |
2 相关概念界定与基础理论 | 第21-27页 |
2.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
2.1.1 员工工作满意度 | 第21页 |
2.1.2 员工忠诚度 | 第21-22页 |
2.1.3 工作绩效 | 第22页 |
2.2 研究的基础理论 | 第22-26页 |
2.2.1 需求层次理论 | 第22-23页 |
2.2.2 双因素理论 | 第23页 |
2.2.3 期望理论 | 第23-24页 |
2.2.4 公平理论 | 第24页 |
2.2.5 结构方程模型理论 | 第24-26页 |
2.3 本章小结 | 第26-27页 |
3 黑龙江省森工总局员工工作满意度变量选取与模型构建 | 第27-33页 |
3.1 黑龙江省森工总局人力资源现状分析 | 第27-30页 |
3.2 黑龙江省森工总局员工工作满意度变量分析 | 第30-31页 |
3.2.1 前因变量的选取 | 第30-31页 |
3.2.2 后导变量的选取 | 第31页 |
3.3 黑龙江省森工总局员工工作满意度模型构建 | 第31-32页 |
3.3.1 模型构建 | 第31-32页 |
3.3.2 研究的基本假设 | 第32页 |
3.4 本章小结 | 第32-33页 |
4 黑龙江省森工总局员工工作满意度调查及数据收集 | 第33-40页 |
4.1 研究样本的选择 | 第33页 |
4.2 问卷设计和形成 | 第33-38页 |
4.2.1 问卷设计的原则 | 第33-34页 |
4.2.2 预试问卷的设计 | 第34-37页 |
4.2.3 建立正式调查问卷 | 第37-38页 |
4.3 调查数据的收集与样本描述 | 第38-39页 |
4.3.1 调查问卷的发放和回收情况 | 第38页 |
4.3.2 调查问卷的样本描述 | 第38-39页 |
4.4 本章小结 | 第39-40页 |
5 黑龙江省森工总局员工工作满意度实证分析 | 第40-45页 |
5.1 数据的信度和效度检验 | 第40-41页 |
5.1.1 数据的信度检验 | 第40页 |
5.1.2 数据的效度检验 | 第40-41页 |
5.2 模型拟合度评价 | 第41页 |
5.3 模型路径系数估计和检验 | 第41-42页 |
5.4 黑龙江省森工总局员工工作满意度分析 | 第42-44页 |
5.4.1 潜变量之间关系分析 | 第42-43页 |
5.4.2 潜变量与观测变量之间关系分析 | 第43-44页 |
5.5 本章小结 | 第44-45页 |
6 提高黑龙江省森工总局员工工作满意度的对策与建议 | 第45-48页 |
6.1 制定科学人力资源规划 | 第45页 |
6.2 加强员工工作激励 | 第45-46页 |
6.3 设置合理管理体系 | 第46页 |
6.4 建立科学培训体系 | 第46-47页 |
6.5 本章小结 | 第47-48页 |
7 结论 | 第48-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-54页 |
附录 | 第54-56页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第56页 |