| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第10页 |
| 1.3.2 研究的基本方法 | 第10-11页 |
| 1.3.3 本论文的主要内容结构 | 第11-12页 |
| 第二章 培训管理相关理论概述 | 第12-24页 |
| 2.1 国内外培训相关理论的产生与发展 | 第12-15页 |
| 2.2 培训管理体系的构成 | 第15-23页 |
| 2.2.1 培训组织体系 | 第15-16页 |
| 2.2.2 培训流程体系 | 第16-21页 |
| 2.2.3 培训课程体系 | 第21-22页 |
| 2.2.4 培训支撑体系 | 第22-23页 |
| 2.3 培训管理发展趋势 | 第23-24页 |
| 第三章 DDL公司培训管理体系现状及问题分析 | 第24-37页 |
| 3.1 DDL公司基本情况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 DDL公司所在行业现状 | 第24-25页 |
| 3.1.2 DDL公司业务发展情况 | 第25-26页 |
| 3.1.3 DDL公司组织架构 | 第26页 |
| 3.1.4 DDL公司人力资源概况 | 第26-27页 |
| 3.2 DDL公司培训管理体系现状 | 第27-32页 |
| 3.2.1 DDL公司的培训组织状况 | 第27-28页 |
| 3.2.2 DDL公司的培训流程状况 | 第28-30页 |
| 3.2.3 DDL公司的培训课程状况 | 第30-32页 |
| 3.2.4 DDL公司的培训支持状况 | 第32页 |
| 3.3 DDL公司培训管理体系的问题分析 | 第32-37页 |
| 3.3.1 DDL公司培训管理体系存在的问题 | 第32-34页 |
| 3.3.2 DDL公司培训管理体系的问题分析 | 第34-37页 |
| 第四章 DDL公司培训管理体系优化 | 第37-52页 |
| 4.1 加强内训师培养和管理 | 第37-40页 |
| 4.1.1 完善内训师的发展模式 | 第37-38页 |
| 4.1.2 注重内训师的培养方法 | 第38-39页 |
| 4.1.3 增强内训师团队建设 | 第39-40页 |
| 4.2 改进培训需求分析 | 第40-44页 |
| 4.2.1 建立培训需求分析的过程模型 | 第40-41页 |
| 4.2.2 细化培训需求信息的数据收集 | 第41-43页 |
| 4.2.3 改良培训需求信息的数据分析 | 第43-44页 |
| 4.3 强化培训效果评估 | 第44-48页 |
| 4.3.1 建立培训效果评估模型 | 第44页 |
| 4.3.2 建立培训效果评估指标 | 第44-46页 |
| 4.3.3 完善培训效果评估操作步骤 | 第46-48页 |
| 4.4 规范培训课程设计与开发 | 第48-52页 |
| 4.4.1 实行培训课程分类 | 第48-49页 |
| 4.4.2 标准培训课程开发流程 | 第49-50页 |
| 4.4.3 实行培训课程包管理 | 第50-52页 |
| 第五章 DDL公司培训管理体系优化策略评估及实施保障 | 第52-67页 |
| 5.1 培训管理体系优化策略效果评估 | 第52-59页 |
| 5.1.1 培训管理体系优化后的整体效果评估 | 第52-54页 |
| 5.1.2 培训管理体系优化后的产出结果评估 | 第54-59页 |
| 5.2 培训管理体系优化策略的实施保障 | 第59-67页 |
| 5.2.1 优化策略实施的风险预估 | 第59-61页 |
| 5.2.2 优化策略的实施保障 | 第61-67页 |
| 第六章 小结 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 作者在学期间发表的论文 | 第73页 |