企业研发团队薪酬管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.3 论文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-18页 |
| 2.1 企业研发团队特性分析 | 第12-14页 |
| 2.1.1 研发团队的工作特点 | 第12页 |
| 2.1.2 研发团队成员的特点 | 第12-13页 |
| 2.1.3 研发团队成员角色的特点 | 第13页 |
| 2.1.4 研发团队的效能 | 第13-14页 |
| 2.2 团队薪酬管理相关研究评述 | 第14-18页 |
| 2.2.1 薪酬管理应考虑的因素 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国外团队薪酬研究现状总结 | 第15-16页 |
| 2.2.3 国内团队薪酬研究现状总结 | 第16-18页 |
| 3 企业研发团队薪酬管理调查 | 第18-31页 |
| 3.1 问卷设计 | 第18页 |
| 3.2 样本选择与问卷发放 | 第18-19页 |
| 3.2.1 样本选择 | 第18-19页 |
| 3.2.2 问卷发放与回收 | 第19页 |
| 3.3 调查分析 | 第19-31页 |
| 3.3.1 描述性统计分析 | 第19-21页 |
| 3.3.2 相关分析 | 第21-28页 |
| 3.3.3 调查结论总结 | 第28-31页 |
| 4 企业研发团队薪酬管理的改进 | 第31-35页 |
| 4.1 薪酬差距的确定 | 第31-32页 |
| 4.2 薪酬结构的改进 | 第32-34页 |
| 4.3 绩效薪酬发放时间间隔和频度的确定 | 第34-35页 |
| 5 研究结论与展望 | 第35-36页 |
| 5.1 主要成果和结论 | 第35页 |
| 5.2 研究的局限性： | 第35页 |
| 5.3 改进方向和后续研究 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录A：研发团队薪酬满意度调查 | 第39-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
