企业计划与经营决策论文

江苏H国际集团多元化发展战略研究
基于社会网络分析的知识型社区群体智慧涌现的影响因素研究
Empirical Research on the Effect of TMT Heterogeneity on the Transformation Strategy Performance after Replacement of the CEO
服务企业顾客知识转移对服务创新绩效的影响研究
强制性公民行为和职业倦怠的关系研究--以工作满意度为中介变量
休闲:使员工“成为人”的组织管理理念
卓越绩效模式在国有企业应用研究--以日照港集团为例
基于工作嵌入理论的90后员工离职意向的影响因素研究
M煤炭公司绩效管理优化研究
D供电公司劳务派遣用工管理研究
Y公司薪酬体系研究
民营企业政治关联、制度环境、薪酬激励和企业成长性研究
母子公司关系与子公司成长--集团内部资金支持的中介作用
CS公司发展战略研究
基于胜任力模型的集成工程师能力提升研究--以H公司为例
交互记忆系统对团队创造力的影响路径研究--团队学习和知识分享的中介效应
W公司人力资源业务伙伴职能优化研究
情感因素在企业留人的作用研究
制造型企业车间主管岗胜任素质模型设计--以TY公司为例
A银行理财业务风险管理研究
互联网企业员工满意度与敬业度相关性研究
员工组织支持感和自我效能感对工作压力的影响研究
中国上市银行经营绩效的因子分析评价
蒙古国A银行员工培训问题研究
蒙古国的ERDENET矿业公司的员工培训与问题对策
义乌市民营企业员工福利发展研究
信息技术交易型企业员工薪酬体系再设计--以R交易所为例
ZL公司发展战略研究
S公司员工绩效考核策略研究
SDTG公司竞争战略研究
FM公司培训体系设计研究
企业社会工作介入员工压力管理问题研究--以A公司为例
上市公司股权激励效果及其影响因素研究--基于昆药集团案例分析
中行YQ支行绩效考核体系的改进设计--基于KPI的视角
动态能力影响企业战略绩效的路径研究--基于伊泰集团的案例分析
新生代员工工作价值观及其对情绪劳动策略的影响
自主创新对企业战略绩效影响的机理研究--基于双案例对比分析
A公司人员流失问题研究
XT集团有限公司员工激励研究
RX计算机公司基层员工绩效考核体系优化研究
内蒙古千投网络公司绩效考核体系改进设计
JX文化旅游股份有限公司发展战略研究
LC集团海外事业部的招聘体系构建
IT技术专家团队有效性研究
A汽车电子有限公司发展战略研究
企业内人才流动对逆向技术溢出效应的影响--以华为企业为例
Z公司研发类员工绩效管理体系再设计
基于SW0T-AHP法构建工程机械型企业战略模型
NZ中国公司转型期薪酬变革方案
会计师事务所知识型员工组织认同结构及影响因素研究