基层员工组织支持感和工作绩效的关系--基于工作价值观和工作满意度的作用
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-21页 |
| 1.2.1 基层员工的概念 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究变量的界定 | 第14-17页 |
| 1.2.3 工作满意度的相关变量与研究 | 第17-19页 |
| 1.2.4 工作价值观的影响 | 第19-21页 |
| 1.3 研究目标和研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方法和思路框架 | 第22-23页 |
| 第二章 假设推导 | 第23-32页 |
| 2.1 组织支持感与工作满意度、工作绩效的关系 | 第23-26页 |
| 2.1.1 组织支持感与工作满意度 | 第23-24页 |
| 2.1.2 组织支持感与工作绩效 | 第24-25页 |
| 2.1.3 工作满意度与工作绩效 | 第25-26页 |
| 2.2 工作满意度的中介作用 | 第26-28页 |
| 2.3 工作价值观的调节作用 | 第28-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-40页 |
| 3.1 量表来源和选择 | 第32-37页 |
| 3.1.1 组织支持感 | 第32-33页 |
| 3.1.2 工作价值观 | 第33-35页 |
| 3.1.3 工作满意度 | 第35-36页 |
| 3.1.4 工作绩效 | 第36-37页 |
| 3.1.5 控制变量 | 第37页 |
| 3.2 调研对象 | 第37-38页 |
| 3.3 问卷发放和回收 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 数据分析和假设检验 | 第40-64页 |
| 4.1 样本分析 | 第40-41页 |
| 4.2 项目分析 | 第41-44页 |
| 4.3 共同方法偏差检验 | 第44页 |
| 4.4 信度分析和效度分析 | 第44-50页 |
| 4.5 相关性分析 | 第50-53页 |
| 4.6 假设检验 | 第53-60页 |
| 4.7 结果讨论 | 第60-62页 |
| 4.8 本章小结 | 第62-64页 |
| 第五章 研究启示和管理对策 | 第64-69页 |
| 5.1 发挥组织支持感在员工激励中的作用 | 第64-65页 |
| 5.2 树立正确的员工工作价值观 | 第65-66页 |
| 5.3 加强对员工工作满意度的管理 | 第66-67页 |
| 5.4 正确管理工作绩效 | 第67页 |
| 5.5 本章小结 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第78页 |
