| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-24页 |
| 1.2.1 工作家庭冲突和工作家庭增益 | 第14-19页 |
| 1.2.2 组织家庭性支持资源 | 第19-21页 |
| 1.2.3 工作边界弹性 | 第21-23页 |
| 1.2.4 文献综述小结 | 第23-24页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第24-26页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 第二章 理论基础与假设模型推导 | 第26-37页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第26-28页 |
| 2.1.1 角色冲突理论 | 第26页 |
| 2.1.2 角色累积理论 | 第26-27页 |
| 2.1.3 工作-家庭边界理论 | 第27-28页 |
| 2.2 研究假设与研究模型 | 第28-36页 |
| 2.2.1 组织家庭性支持资源对工作家庭冲突和增益的影响 | 第28-31页 |
| 2.2.2 组织家庭性支持资源对工作边界弹性能力的影响 | 第31-32页 |
| 2.2.3 工作边界弹性能力对工作家庭冲突和增益的影响 | 第32-33页 |
| 2.2.4 工作边界弹性能力的中介作用 | 第33-34页 |
| 2.2.5 工作边界弹性意愿的调节作用 | 第34-36页 |
| 2.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 研究设计 | 第37-50页 |
| 3.1 问卷发放与回收数据处理 | 第37-38页 |
| 3.2 研究问卷 | 第38-41页 |
| 3.2.1 组织家庭性支持资源的测量 | 第38-39页 |
| 3.2.2 工作边界弹性能力和意愿的测量 | 第39-40页 |
| 3.2.3 工作家庭冲突和增益的测量 | 第40-41页 |
| 3.3 问卷预测试及修改 | 第41-49页 |
| 3.3.1 组织家庭性支持资源的预测试 | 第41-43页 |
| 3.3.2 工作边界弹性能力的预测试 | 第43-45页 |
| 3.3.3 工作边界弹性意愿的预测试 | 第45-46页 |
| 3.3.4 工作家庭冲突量表的预测试 | 第46-48页 |
| 3.3.5 工作家庭增益量表预测试 | 第48-49页 |
| 3.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第50-66页 |
| 4.1 研究样本概述 | 第50-51页 |
| 4.1.1 问卷发放与回收概况 | 第50页 |
| 4.1.2 样本描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 4.2 信效度以及同源误差分析 | 第51-57页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第51-53页 |
| 4.2.2 量表的效度分析 | 第53-56页 |
| 4.2.3 同源误差分析 | 第56-57页 |
| 4.3 个体特征影响效应的方差分析 | 第57-60页 |
| 4.4 研究假设分析验证 | 第60-65页 |
| 4.4.1 相关性分析 | 第60-61页 |
| 4.4.2 中介效应分析 | 第61-63页 |
| 4.4.3 调节效应分析 | 第63-65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第66-71页 |
| 5.1 研究结果 | 第66页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第66-70页 |
| 5.2.1 人口统计学变量影响效应讨论 | 第67页 |
| 5.2.2 各主要变量的相关性结果讨论 | 第67-69页 |
| 5.2.3 工作边界弹性能力起到的中介作用 | 第69页 |
| 5.2.4 工作边界弹性意愿起到的调节作用 | 第69-70页 |
| 5.3 本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-76页 |
| 一、研究结论 | 第71-72页 |
| 二、管理启示及建议 | 第72-74页 |
| 三、研究局限及展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录：调研问卷 | 第82-87页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第89页 |
