| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第15-33页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第15-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2 文献综述 | 第18-29页 |
| 1.2.1 人力资源管理效能 | 第18-22页 |
| 1.2.2 一线管理者 | 第22-26页 |
| 1.2.3 协同管理理论 | 第26-29页 |
| 1.3 研究目的和方法 | 第29-31页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第29-30页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第30-31页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第31-33页 |
| 第二章 研究模型和假设推演 | 第33-43页 |
| 2.1 研究模型 | 第33-34页 |
| 2.2 研究假设 | 第34-41页 |
| 2.2.1 管理协同的形成机制 | 第34-37页 |
| 2.2.2 管理协同的实现机制 | 第37-40页 |
| 2.2.3 管理协同的协同环境 | 第40-41页 |
| 2.3 本章小结 | 第41-43页 |
| 第三章 问卷设计与预测试 | 第43-62页 |
| 3.1 研究对象 | 第43页 |
| 3.2 量表设计与来源 | 第43-48页 |
| 3.2.1 一线管理者与人力资源部门协同过程测量量表 | 第43-45页 |
| 3.2.2 人力资源管理工作效能测量量表 | 第45-46页 |
| 3.2.3 人力资源管理信息系统测量量表 | 第46-47页 |
| 3.2.4 协同满意度测量量表 | 第47页 |
| 3.2.5 参与氛围测量量表 | 第47-48页 |
| 3.2.6 控制变量 | 第48页 |
| 3.3 数据统计方法 | 第48-49页 |
| 3.4 预试及问卷修订 | 第49-61页 |
| 3.4.1 预试样本基本情况 | 第49-51页 |
| 3.4.2 预测样本的项目分析 | 第51-53页 |
| 3.4.3 预测样本的效度分析 | 第53-58页 |
| 3.4.4 预测样本的信度分析 | 第58-60页 |
| 3.4.5 问卷修订结果 | 第60-61页 |
| 3.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第62-96页 |
| 4.1 样本特征 | 第62-65页 |
| 4.1.1 样本基本情况 | 第62-64页 |
| 4.1.2 样本描述性统计分析 | 第64-65页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第65-69页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第65-66页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第66-69页 |
| 4.3 控制变量的影响 | 第69-75页 |
| 4.3.1 性别在各变量上的差异性分析 | 第69-70页 |
| 4.3.2 年龄在各变量上的差异性分析 | 第70-71页 |
| 4.3.3 教育程度在各变量上的差异性分析 | 第71-72页 |
| 4.3.4 入职年限在各变量上的差异性分析 | 第72-74页 |
| 4.3.5 职位层级在各变量上的差异性分析 | 第74-75页 |
| 4.4 相关性分析 | 第75-78页 |
| 4.5 协同过程对人力资源管理工作效能的回归分析 | 第78-79页 |
| 4.6 人力资源管理信息系统的作用 | 第79-83页 |
| 4.6.1 HRIS对人力资源管理效能的影响作用 | 第79-81页 |
| 4.6.2 HRIS在协同过程与人力资源管理效能之间的调节作用 | 第81-83页 |
| 4.7 协同满意度在协同过程与人力资源管理工作效能之间的中介作用 | 第83-87页 |
| 4.7.1 中介效应检验 | 第83-86页 |
| 4.7.2 结构方程模型检验 | 第86-87页 |
| 4.8 参与氛围在协同过程与协同满意度之间的调节作用 | 第87-94页 |
| 4.9 假设检验结果 | 第94-95页 |
| 4.10 本章小结 | 第95-96页 |
| 第五章 结果讨论与建议 | 第96-107页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第96-101页 |
| 5.1.1 控制变量对各变量的影响 | 第96-97页 |
| 5.1.2 形成机制与人力资源管理效能的关系 | 第97-99页 |
| 5.1.3 实现机制与人力资源管理效能的关系 | 第99-100页 |
| 5.1.4 协同环境与人力资源管理效能的关系 | 第100-101页 |
| 5.2 研究结果对企业管理的启示 | 第101-104页 |
| 5.2.1 重视一线管理者的人力资源管理作用 | 第101-102页 |
| 5.2.2 加强一线管理者与人力资源部门的协同合作 | 第102-103页 |
| 5.2.3 营造企业良好的内部环境 | 第103-104页 |
| 5.3 本文的创新之处 | 第104页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第104-106页 |
| 5.5 本章小结 | 第106-107页 |
| 结论 | 第107-108页 |
| 参考文献 | 第108-118页 |
| 附录 | 第118-124页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第124-125页 |
| 致谢 | 第125-126页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第126页 |
