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不同情境下绩效薪酬对员工创造力的影响研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第10-25页
    1.1 研究背景与意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-22页
        1.2.1 绩效薪酬第12-14页
        1.2.2 关系型心理契约第14-16页
        1.2.3 个人-组织价值观契合第16-17页
        1.2.4 内在动机第17-19页
        1.2.5 员工创造力第19-21页
        1.2.6 以往研究的总结和评价第21-22页
    1.3 研究目的与方法第22-23页
        1.3.1 研究目的第22页
        1.3.2 研究方法第22-23页
    1.4 研究思路及框架第23-25页
第二章 相关理论及模型构建第25-32页
    2.1 理论基础第25-26页
    2.2 研究假设与研究模型第26-31页
        2.2.1 绩效薪酬和员工创造力关系第26-27页
        2.2.2 绩效薪酬和内在动机关系第27页
        2.2.3 内在动机与员工创造力关系第27-28页
        2.2.4 关系型心理契约的调节作用第28-29页
        2.2.5 个人-组织价值观契合的调节作用第29页
        2.2.6 关系型心理契约和个人-组织价值观契合的共同作用第29-31页
    2.3 本章小结第31-32页
第三章 问卷设计与预测试分析第32-47页
    3.1 问卷设计第32-36页
        3.1.1 绩效薪酬量表第32页
        3.1.2 关系型心理契约量表第32-33页
        3.1.3 个人-组织价值观契合量表第33-34页
        3.1.4 内在动机量表第34-35页
        3.1.5 员工创造力量表第35-36页
    3.2 抽样及统计分析方法第36-37页
        3.2.1 样本选择第36页
        3.2.2 统计方法第36-37页
    3.3 问卷量表的测试与修正第37-45页
        3.3.1 测试量表概况第37-38页
        3.3.2 问卷分析及修订第38-45页
    3.4 正式量表形成第45-46页
    3.5 本章小结第46-47页
第四章 数据分析及假设检验第47-69页
    4.1 样本概况第47-48页
        4.1.1 问卷的发放与回收第47页
        4.1.2 描述性统计第47-48页
    4.2 样本的正态性检验第48-49页
    4.3 信度和效度分析第49-56页
        4.3.1 信度分析第49-51页
        4.3.2 效度分析第51-55页
        4.3.3 验证性因子分析第55-56页
    4.4 控制变量分析第56-58页
    4.5 相关分析第58-59页
    4.6 回归分析及研究假设检验第59-68页
        4.6.1 多重共线性诊断第59-60页
        4.6.2 绩效薪酬、内在动机和员工创造力的回归分析第60-61页
        4.6.3 关系型心理契约的调节效应回归分析第61-64页
        4.6.4 个人-组织价值观契合的调节效应回归分析第64-66页
        4.6.5 关系型心理契约和个人-组织价值观契合的共同作用回归分析第66-68页
    4.7 本章小结第68-69页
第五章 研究结果讨论及建议第69-77页
    5.1 研究结果第69-70页
    5.2 研究结果讨论第70-74页
        5.2.1 绩效薪酬与内在动机和员工创造力关系讨论第70-71页
        5.2.2 关系型心理契约的调节作用讨论第71页
        5.2.3 个人-组织价值观契合的调节作用讨论第71-72页
        5.2.4 关系型心理契约和个人-组织价值观契合的共同调节作用讨论第72-73页
        5.2.5 内在动机的中介作用讨论第73页
        5.2.6 人口统计学变量影响效应讨论第73-74页
    5.3 管理启示与建议第74-76页
    5.4 本章小结第76-77页
结论第77-79页
参考文献第79-87页
附录:正式问卷第87-91页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第91-92页
致谢第92-93页
答辩委员会对论文的评定意见第93页

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