C培训公司民营企业主自信心项目研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 本文的研究思路和基本框架 | 第8-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 2 相关理论阐述 | 第11-23页 |
| 2.1 培训的定义、目的和理论 | 第11-14页 |
| 2.1.1 培训的定义和目的 | 第11-13页 |
| 2.1.2 国内外培训理论的发展 | 第13-14页 |
| 2.2 培训体系构建理论和培训模型 | 第14-20页 |
| 2.2.1 培训体系构建理论 | 第14-16页 |
| 2.2.2 有效的企业培训模型 | 第16-20页 |
| 2.3 自信心的定义和培训方法 | 第20-23页 |
| 2.3.1 自信心的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 自信心培训的方法 | 第21-23页 |
| 3 C公司民营企业主自信心培训项目的实施情况 | 第23-33页 |
| 3.1 C培训公司简介 | 第23-25页 |
| 3.2 C公司民营企业主自信心培训项目的开展情况 | 第25-30页 |
| 3.2.1 培训课程 | 第25页 |
| 3.2.2 课程内容 | 第25-27页 |
| 3.2.3 培训评估 | 第27-30页 |
| 3.3 民营企业主自信心培训项目存在的问题 | 第30-33页 |
| 3.3.1 缺乏培训需求分析 | 第31页 |
| 3.3.2 没有明确培训目标 | 第31页 |
| 3.3.3 项目设计内容过于简单 | 第31页 |
| 3.3.4 没有具体可行的培训实施步骤 | 第31-32页 |
| 3.3.5 培训效果评估不够深入和全面 | 第32-33页 |
| 4 完善C公司民营企业主自信心培训项目的建议 | 第33-47页 |
| 4.1 培训需求分析要到位 | 第33-36页 |
| 4.1.1 民营企业主自信心现状分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 民营企业主自信心欠缺的原因 | 第34-35页 |
| 4.1.3 民营企业主自信心欠缺的表现 | 第35-36页 |
| 4.2 培训目标要准确清晰 | 第36-37页 |
| 4.3 培训项目设计要得法 | 第37-38页 |
| 4.4 培训实施要执行有力 | 第38-39页 |
| 4.5 培训效果要监控有序 | 第39-47页 |
| 4.5.1 采用柯氏四级培训评估模型进行效果评估 | 第39-40页 |
| 4.5.2 利用SPSS对统计数据进行深入分析 | 第40-47页 |
| 5 创新和不足 | 第47-49页 |
| 6 总结和展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
